EB-3 Третья категория предпочтения на основе трудоустройства: квалифицированные работники, специалисты и прочие работники
EB-3 это рабочая лошадка среди категорий трудоустройства. Она охватывает три группы: квалифицированных работников, чья должность требует не менее двух лет обучения или опыта; специалистов, чья должность требует степени бакалавра; и прочих работников, чья должность требует менее двух лет обучения. Всем трём группам необходимы постоянное предложение работы на полную занятость и, за узкими исключениями, трудовая сертификация от Министерства труда.
- Срок
- permanent
- Продление
- Не применяется. Статус постоянного жителя является безусловным и продлевается по форме I-90 каждые десять лет. Одобренная петиция I-140 сохраняет свою приоритетную дату, что и делает возможным переход с EB-2 на EB-3.
- Работа
- Да, без ограничений после предоставления статуса постоянного жителя. Разрешение на работу (EAD) по категории (c)(9) доступно, пока рассматривается I-485. До предоставления статуса дело привязано к спонсируемой должности с учётом переносимости по AC21 на такую же или аналогичную работу после того, как I-485 находится на рассмотрении 180 дней.
- Члены семьи
- Супруг или супруга и не состоящие в браке дети до 21 года являются производными бенефициарами с той же приоритетной датой и могут подавать заявления вместе с основным заявителем или присоединиться к нему позднее.
- Путь к грин-карте
- Трудовая сертификация PERM, затем форма I-140, затем форма I-485 или консульское оформление по DS-260, когда приоритетная дата становится текущей. Поскольку приоритетная дата переносима между EB-2 и EB-3, бенефициар с одобренной петицией EB-2 может подать вторую I-140 в категории EB-3, чтобы использовать ту категорию, которая продвигается, и в сентябре 2026 года для граждан Индии это как раз актуально, так как EB-2 India недоступна, тогда как EB-3 India стоит на 01JAN14.
- Срок рассмотрения
- Этап в Министерстве труда занимает больше всего времени. По состоянию на 31 августа 2026 года DOL сообщал, что рассмотрение PERM аналитиком в среднем занимает 336 календарных дней, при этом очередь по преобладающей заработной плате обрабатывает заявки, полученные в мае 2026 года, а пересмотры и проверки директором центра относятся к июню 2026 года. Актуальные показатели доступны на flag.dol.gov/processingtimes. Решение по I-140 может быть принято за 15 рабочих дней при ускоренном рассмотрении стоимостью $2,965. Затем следует очередь: для граждан Индии дата окончательного действия по EB-3 на сентябрь 2026 года, равная 01JAN14, означает ожидание более двенадцати лет.
- Годовая квота и очереди
- 28,6% от общемирового лимита предпочтений на основе трудоустройства плюс любые номера, не востребованные первой и второй категориями предпочтения, из которых не более 10 000 могут быть отданы прочим работникам. На 2026 финансовый год зачёт по NACARA сокращает лимит для прочих работников на 116. Общемировой лимит по трудоустройству на 2026 финансовый год составляет 186 317, лимит на страну 28 862 (29 136 с переносом), а лимит для зависимых территорий 8 247 (8 325 с переносом). Даты окончательного действия для EB-3 на сентябрь 2026: все регионы отнесения 01SEP24, рождённые в материковом Китае 01JAN22, Индия 01JAN14, Мексика 01SEP24, Филиппины 01AUG23. Прочие работники: все регионы 01APR22, Китай 01MAY19, Индия 01JAN14, Мексика 01APR22, Филиппины 01DEC21. Даты подачи для EB-3: все регионы C, Китай 08JAN22, Индия 15JAN15, Мексика C, Филиппины 01JAN24. Даты подачи для прочих работников: все регионы 01AUG22, Китай 01OCT19, Индия 15JAN15, Мексика 01AUG22, Филиппины 01AUG22.
Кто подходит
- Квалифицированные работники это лица, способные выполнять квалифицированный труд, когда должность требует не менее двух лет обучения или опыта и не носит временного или сезонного характера. Соответствующее послесреднее образование может засчитываться как обучение
- Специалисты это лица, имеющие как минимум степень бакалавра США или её иностранный эквивалент и относящиеся к профессиям, когда должность требует минимум степени бакалавра
- Прочие работники, иногда именуемые неквалифицированными работниками, это лица, способные выполнять неквалифицированный труд, когда должность требует менее двух лет обучения или опыта и не носит временного или сезонного характера
- В каждом случае это лицо, отвечающее требованиям к образованию, обучению и опыту, указанным в трудовой сертификации
- Профессии из Schedule A освобождены от индивидуальной трудовой сертификации для квалифицированных работников и специалистов: Group I охватывает профессиональных медицинских сестёр и физиотерапевтов, Group II охватывает исключительные способности в науках или искусствах, включая преподавателей колледжей и университетов, а также исключительные способности в исполнительском искусстве. Прочие работники не могут воспользоваться Schedule A
Требования
- Постоянное предложение работы на полную занятость от работодателя в США
- Одобренная Министерством труда трудовая сертификация по форме ETA-9089 либо одобренное ходатайство о признании по Schedule A там, где это доступно
- Квалифицированные работники: сертификация должна требовать не менее двух лет опыта или обучения, и вы должны подтвердить соответствие этому требованию академическими документами и письмами от нынешних или прежних работодателей
- Специалисты: сертификация должна требовать как минимум степень бакалавра США или её иностранный эквивалент, и степень бакалавра должна быть обычным требованием для входа в профессию. Образование и опыт не могут заменять диплом
- Прочие работники: сертификация должна требовать менее двух лет обучения или опыта
- Доказательства сохраняющейся способности работодателя выплачивать предложенную заработную плату начиная с приоритетной даты
- Допустимость въезда согласно INA 212(a) либо наличие доступного вейвера
Как подать
- 1
Работодатель получает определение преобладающей заработной платы по форме ETA-9141, которое действительно в течение срока от 90 дней до одного года.
- 2
Работодатель проводит обязательный набор персонала: для должности специалиста это размещение вакансии в государственном агентстве по трудоустройству на 30 дней, два воскресных объявления в газете и три из десяти дополнительных шагов по набору, плюс внутреннее уведомление о подаче в течение 10 рабочих дней.
- 3
Работодатель подаёт форму ETA-9089 через систему FLAG Министерства труда. Дата этой подачи является приоритетной датой. Выданная сертификация действительна 180 дней.
- 4
Работодатель подаёт форму I-140 вместе с сертифицированной ETA-9089 и Final Determination, доказательствами того, что бенефициар отвечает заявленным требованиям, и доказательствами способности платить.
- 5
Дела по Schedule A минуют DOL: подаётся заполненная несертифицированная ETA-9089 с приложениями, подписанное Final Determination и действительный номер отслеживания определения преобладающей заработной платы в разделе E, пункт 1.
- 6
Когда приоритетная дата становится текущей, подайте форму I-485 вместе с I-765 и I-131 по необходимости либо пройдите консульское оформление по DS-260.
- 7
Если для вашего региона отнесения EB-2 имеет отставание, а EB-3 нет, подайте вторую I-140 в категории EB-3 с запросом более ранней приоритетной даты.
Сборы и формы
| Форма I-140, подача в бумажном виде | $715 |
| Форма I-140, подача онлайн | $665 |
| Asylum Program Fee, работодатель с более чем 25 работниками на полной занятости | $600 |
| Asylum Program Fee, малый работодатель с 25 или менее работниками на полной занятости | $300 |
| Asylum Program Fee, петиционер-некоммерческая организация | $0 |
| Форма I-907, ускоренное рассмотрение (premium processing) для I-140 | $2,965 |
| Трудовая сертификация PERM в Министерстве труда | $0 government fee; recruitment and attorney costs must be borne by the employer and cannot be passed to the worker |
| Форма I-485, заявитель 14 лет и старше, бумажная подача | $1,440 |
| Форма I-765 при I-485, поданной 1 апреля 2024 года или позднее | $260 |
| Обработка заявления на иммиграционную визу по трудоустройству DS-260 | $345 per person |
| USCIS Immigrant Fee | $235 per person |
Что изменилось в 2025 и 2026 годах
- 9 сентября 2025 года - EB-3 и подкатегория прочих работников достигли своих годовых лимитов на 2025 финансовый год и стали недоступны до конца этого финансового года. То же самое может повториться до 30 сентября 2026 года.
- Визовый бюллетень за сентябрь 2026 года - EB-2 India недоступна, тогда как EB-3 India стоит на 01JAN14, то есть номер может быть выдан по EB-3 и не может быть выдан по EB-2. В таблице дат подачи обе категории находятся на 15JAN15.
- FY2026 - сокращение по NACARA лимита в 10 000 для категории other worker составляет 116.
- 15 июня 2026 г. - вступило в силу руководство Министерства труда, требующее соблюдения стандарта владения английским языком при трудовых сертификациях для должностей, связанных с управлением коммерческим транспортным средством, во исполнение Исполнительного указа 14286 от 28 апреля 2025 г. USCIS, как правило, будет принимать визу, выданную после 15 июня 2026 г. для такой должности, в качестве подтверждения владения языком; в противном случае к петиции требуется результат стандартизированного теста по английскому языку либо подписанное заявление работодателя.
- 27 марта 2026 г. - DOL предложило пересмотреть четырехуровневый расчет преобладающей заработной платы для PERM (91 FR 15454, RIN 1205-AC30). Прием комментариев завершился 26 мая 2026 г., правило не является окончательным.
- 19 сентября 2025 г. - DOL запустило Project Firewall, программу принудительного контроля, в рамках которой министр лично удостоверяет проведение расследований, с отстранением (debarment) не менее чем на год при установлении нарушений. Она нацелена на H-1B, но охватывает ту же категорию работодателей.
- 5 августа 2026 г. - обновление политики PA-2026-05 допускает отказ при отсутствии первоначальных доказательств без выпуска RFE или уведомления о намерении отказать.
- 1 марта 2026 г. - стоимость ускоренного рассмотрения (premium processing) I-140 выросла до $2 965.
- 1 января 2026 г. - ежегодная корректировка сборов по H.R. 1 с учетом инфляции.
- 21 мая 2026 г. - меморандум USCIS о политике PM-602-0199, рассматривающий изменение статуса как чрезвычайную дискреционную меру помощи.
- 20 июля 2026 г. - окончательное правило о public charge, отменяющее нормативные акты 2022 года, вступает в силу 18 сентября 2026 г. К заявителям EB-3 применяется основание неприемлемости public charge.
- FY2026 - общемировой лимит по трудовым категориям 186 317, лимит на страну 28 862.
Где чаще всего ошибаются
- Замена образования опытом работы вместо степени бакалавра в подкатегории professional. Это прямо не допускается, и дело, построенное таким образом, относится к EB-2 или к категории skilled worker.
- Истечение срока действия сертификации PERM. Она действительна 180 дней, а стоящий за ней рекрутинг имеет собственный срок годности.
- Квалификация, приобретенная после даты приоритета. Бенефициар должен был соответствовать заявленным требованиям на дату приоритета, а не к моменту рассмотрения I-140.
- Особенно дела категории other worker. При годовом лимите в 10 000, сокращенном на 116 в FY2026, и сентябрьской дате 2026 года 01APR22 для всего мира, подкатегория исчерпывается рано в большинстве лет.
- Понижение с EB-2 до EB-3 без сохранения ранее поданной I-140. Для сохранения даты приоритета необходимо, чтобы более ранняя петиция оставалась действительной и не была отозвана.
- Подача I-485 в конце финансового года в расчете на то, что актуальная дата сохранится. EB-3 стала недоступна 9 сентября 2025 г., а бюллетень за сентябрь 2026 года предупреждает, что категории могут вновь стать недоступными до 30 сентября.
Также в категории Трудовая преференция
Не уверены, что это ваша виза? Опишите свою ситуацию. Опишите свою ситуацию, и поисковик назовёт варианты, которые стоит изучить. Это не юридическая консультация: право на визу зависит от фактов, которых страница не видит.