EB-1C Первая категория предпочтения по трудоустройству: руководитель или управляющий многонациональной компании
EB-1C представляет собой постоянный аналог визы L-1A: она позволяет перевести управляющего или руководителя из компании за рубежом в связанную компанию в Соединённых Штатах. Трудовая сертификация не требуется, наличие учёной степени также не требуется. Доказать необходимо, что должность за рубежом и предлагаемая здесь должность действительно являются управленческими или руководящими, а не просто высокими по рангу.
- Срок
- permanent
- Продление
- Не применяется. Статус постоянного жителя является безусловным и продлевается по форме I-90 каждые десять лет. Одобренная петиция I-140 сохраняет свою дату приоритета.
- Работа
- Да, без ограничений после предоставления статуса постоянного жителя. Разрешение на работу (EAD) по категории (c)(9) доступно на период рассмотрения I-485. Должность привязана к конкретному работодателю до предоставления статуса постоянного жителя, с учётом переносимости по AC21 через 180 дней.
- Члены семьи
- Супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года являются производными заявителями, допускаются в статусе E-14 и E-15 с той же датой приоритета и могут сопровождать основного заявителя или последовать за ним.
- Путь к грин-карте
- Американский работодатель подаёт форму I-140. При наличии доступного номера бенефициар может подать форму I-485 одновременно; заявители за рубежом проходят консульскую обработку по форме DS-260. Натурализация возможна через пять лет после получения статуса постоянного жителя.
- Срок рассмотрения
- Ускоренное рассмотрение для классификации E13 предусматривает срок в 45 рабочих дней, а не 15, за $2 965. EB-1C и вейвер по национальным интересам EB-2 являются двумя наиболее медленными классификациями с ускоренным рассмотрением. Стандартные сроки указаны на egov.uscis.gov/processing-times и здесь не проверялись. Для граждан Китая и Индии определяющей является очередь: 01JUL23 и 15OCT22 в сентябре 2026 года.
- Годовая квота и очереди
- Использует общую квоту EB-1: 28,6 % от общемирового лимита по трудоустройству на 2026 финансовый год в размере 186 317, плюс номера, не использованные четвёртой и пятой категориями предпочтения. Лимит на страну 28 862 (29 136 с переносом). Окончательные даты действий по EB-1 на сентябрь 2026 года: все регионы отнесения C, рождённые в материковом Китае 01JUL23, Индия 15OCT22, Мексика C, Филиппины C. Даты для подачи: все регионы C, Китай 01DEC23, Индия 01DEC23, Мексика C, Филиппины C. Бюллетень предупреждает, что EB-1 для Индии может стать недоступной до окончания 2026 финансового года.
Кто подходит
- Лицо, проработавшее за пределами Соединённых Штатов не менее одного года в течение трёх лет, предшествовавших подаче петиции, на управленческой или руководящей должности
- Если лицо уже работает на американского петиционера, то лицо, отработавшее этот год квалифицирующей занятости за рубежом в течение трёх лет, предшествовавших его последнему законному въезду в неиммиграционном статусе
- Лицо, прибывающее для работы на управленческой или руководящей должности у американского работодателя, который имеет квалифицирующие отношения (материнская компания, дочерняя компания, аффилированное лицо или филиал) с иностранным работодателем
- Как правило, обладатель статуса L-1A, переходящий к постоянному месту жительства, хотя статус L-1A не является обязательным условием
Требования
- Один год квалифицирующей занятости за рубежом на управленческой или руководящей должности в пределах соответствующего трёхлетнего периода
- Американский петиционер должен вести хозяйственную деятельность не менее одного года до момента подачи
- Квалифицирующие корпоративные отношения между американским петиционером и иностранным юридическим лицом, подтверждённые доказательствами владения и контроля
- Предложение работы на управленческой или руководящей должности с организационной структурой и описанием того, кем бенефициар руководит или какой функцией управляет
- Доказательства сохраняющейся способности петиционера выплачивать предложенную заработную плату с даты приоритета
- Трудовая сертификация не требуется
- Допустимость к въезду согласно INA 212(a) либо наличие доступного вейвера
Как подать
- 1
Сначала документально подтвердите корпоративные отношения: реестры акционеров, сертификаты акций, консолидированная отчётность. Именно здесь терпит неудачу большинство петиций EB-1C.
- 2
Задокументируйте год работы за рубежом: должность, уровень в организационной структуре, кто подчинялся бенефициару и какими полномочиями он обладал.
- 3
Американский работодатель подаёт форму I-140 с организационной структурой для предлагаемой должности, описанием должностных обязанностей и доказательствами способности платить.
- 4
Добавьте форму I-907 для ускоренного рассмотрения за $2 965, если сроки имеют значение.
- 5
При наличии доступного номера подайте форму I-485 одновременно или позднее, вместе с I-765 и I-131 при необходимости; в противном случае пройдите консульскую обработку по DS-260.
- 6
Пройдите биометрию и, если назначено, собеседование по смене статуса.
Сборы и формы
| Форма I-140, подача на бумаге | $715 |
| Форма I-140, подача онлайн | $665 |
| Сбор по программе убежища, работодатель с более чем 25 сотрудниками, занятыми полный рабочий день | $600 |
| Сбор по программе убежища, малый работодатель с 25 или менее сотрудниками, занятыми полный рабочий день | $300 |
| Форма I-907, ускоренное рассмотрение петиции I-140 | $2,965 |
| Форма I-485, заявитель 14 лет и старше, на бумаге | $1,440 |
| Форма I-765 при подаче I-485 1 апреля 2024 года или позднее | $260 |
| Обработка заявления на иммиграционную визу по трудоустройству DS-260 | $345 per person |
| Иммиграционный сбор USCIS | $235 per person |
Что изменилось в 2025 и 2026 годах
- 5 августа 2026 г. - обновление политики PA-2026-05 допускает отказ при отсутствии первоначальных доказательств без запроса дополнительных доказательств (RFE) или уведомления о намерении отказать. Петиции EB-1C зависят от документальных корпоративных доказательств, поэтому это существенное изменение уровня риска.
- Визовый бюллетень за сентябрь 2026 года, примечание E - EB-1 может стать недоступной для Индии до окончания 2026 финансового года.
- 1 марта 2026 г. - стоимость ускоренного рассмотрения I-140 выросла до $2 965, со сроком в 45 рабочих дней для EB-1C.
- 1 января 2026 г. - ежегодная корректировка сборов по H.R. 1 с учётом инфляции.
- 29 апреля 2026 г. - окончательное правило DHS, вводящее в действие сборы по H.R. 1 и связанные с ними процедуры.
- 21 мая 2026 г. - служебная записка USCIS по вопросам политики PM-602-0199, рассматривающая смену статуса как чрезвычайную дискреционную меру помощи.
- 20 июля 2026 г. - окончательное правило о лицах, могущих стать общественным бременем (public charge), отменяющее нормативные положения 2022 года; вступает в силу 18 сентября 2026 г.
- 2026 финансовый год - общемировой лимит по категориям, основанным на трудоустройстве, составляет 186 317. Никаких изменений политики, специфичных для EB-1C, в 2025 или 2026 году не издавалось.
Где чаще всего ошибаются
- Отнесение должности к управленческой на том основании, что в названии должности есть слово «менеджер». USCIS смотрит на то, кем именно осуществляется руководство, являются ли эти лица специалистами с профессиональной квалификацией, и какими полномочиями в отношении персонала или существенной функции фактически обладает бенефициар. Руководитель низового звена не соответствует требованиям, если только подчиненные ему лица сами не являются профессионалами.
- Новые офисы. Американская организация должна вести деятельность не менее года до подачи петиции, поэтому вновь открытый филиал категорически не подходит, каким бы высоким ни был уровень бенефициара.
- Небольшие американские организации. Офис из трех человек редко может обосновать наличие подлинно управленческой или руководящей должности.
- Предположение, что одобренный L-1A гарантирует EB-1C. Стандарты пересекаются, но не идентичны, и одобрение L-1A не является обязательным для сотрудника, рассматривающего I-140.
- Корпоративная связь, существовавшая на момент получения L-1A, но впоследствии утраченная в результате реструктуризации.
- Перерывы в году работы за рубежом. Квалифицирующий год должен быть непрерывным и находиться в пределах трехлетнего периода, при этом время, проведенное в Соединенных Штатах, как правило, в него не засчитывается.
- Для граждан Индии - восприятие даты EB-1 за сентябрь 2026 года как стабильной, тогда как бюллетень указывает на риск ее отката.
Также в категории Трудовая преференция
Не уверены, что это ваша виза? Опишите свою ситуацию. Опишите свою ситуацию, и поисковик назовёт варианты, которые стоит изучить. Это не юридическая консультация: право на визу зависит от фактов, которых страница не видит.