Visas de trabajo temporal
El trabajo temporal en Estados Unidos se tramita mediante el Formulario I-129, presentado por el empleador, para clasificaciones como H-1B, H-2A, H-2B, L-1, O-1, P, R y TN. Varias categorías requieren primero una certificación del Departamento del Trabajo. La aprobación genera un I-797 que respalda ya sea una solicitud de visa en el exterior o un cambio de estatus dentro del país.
Para quién es. Empleadores y agentes estadounidenses que patrocinan trabajadores temporales, y los propios trabajadores como beneficiarios.
Los formularios, en orden
- 1
Obtener la certificación laboral o atestación requerida
- 2
Para H-1B sujeta al tope numérico, registrarse en el proceso de registro electrónico
El registro es una lotería. Solo los registros seleccionados pueden presentar una petición.
- 3
Presentar el Formulario I-129 con la certificación y las pruebas
- 4
Solicitar la visa en el exterior, o cambiar de estatus dentro de Estados Unidos
- 5
Extender o enmendar la petición conforme cambie el empleo
Dónde suele fallar
- La lotería del tope de H-1B es la restricción determinante para la mayoría de las nuevas contrataciones en ocupaciones especializadas.
- Trabajar antes de que se apruebe la petición, fuera de las reglas de cap-gap o de portabilidad, constituye empleo no autorizado.
- Los empleadores con gran dependencia de H-1B y L-1 que tengan 50 o más empleados en Estados Unidos enfrentan la cuota de $4,000 o $4,500 de la Ley Pública 114-113.
- Una LCA presentada más de seis meses antes de la fecha de inicio es inválida.
- Un archivo de acceso público deficiente es el hallazgo más común en una investigación de la División de Horas y Salarios.
Qué cambió en 2025 y 2026
- El requisito de pago de $100,000 para H-1B fue anulado el 8 de junio de 2026 en State of California v. Mullin y el Primer Circuito negó una suspensión el 24 de julio de 2026, por lo que DHS no lo está cobrando.
- El Formulario I-129 tiene una edición del 02/27/26.
- Los formularios H-2A de la Regla de Protección de Trabajadores Agrícolas siguen suspendidos; los empleadores usan las versiones anteriores a junio de 2024.