H-2B Временный работник несельскохозяйственной сферы
Позволяет работодателям США привлекать иностранных работников на временные несельскохозяйственные работы (разовая потребность, сезонная потребность, пиковая нагрузка или периодическая потребность), когда квалифицированные американские работники недоступны. Распространено в гостиничном бизнесе, ландшафтных работах, переработке морепродуктов и аналогичных сезонных отраслях; подлежит строгому ежегодному числовому лимиту.
- Срок
- Как правило, на период, указанный во временном трудовом сертификате, с возможностью продления на срок до 1 года каждый раз, но не более общего максимального срока пребывания в 3 года.
- Продление
- Подается по форме I-129, каждый раз с приложением нового действительного временного трудового сертификата. По истечении 3 лет работник должен выехать и находиться за пределами США непрерывно в течение 60 дней, прежде чем получить право на новый трехлетний период; отвечающее требованиям 60-дневное отсутствие в любой момент обнуляет отсчет.
- Работа
- Привязан к конкретному работодателю-петиционеру и к работе/месту работы, указанным во временном трудовом сертификате; перенос к другому работодателю без новой петиции невозможен.
- Двойное намерение
- Нет
- Члены семьи
- Супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года могут сопровождать работника в статусе H-4; права на работу не имеют.
- Путь к грин-карте
- Собственного пути нет; классификация не допускает двойного намерения и не содержит встроенного иммиграционного маршрута.
- Срок рассмотрения
- Стандартное рассмотрение в сервисном центре USCIS; доступно ускоренное рассмотрение за $1,780 (решение в течение 15 рабочих дней). Сроки подачи петиций, подпадающих под лимит, ограничены сроками сертификации DOL и полугодовыми датами действия лимита.
- Годовая квота и очереди
- Установленный законом лимит в 66 000 на финансовый год, разделенный на 33 000 для работников, начинающих работу в первом полугодии финансового года (1 октября - 31 марта), и 33 000 на второе полугодие (1 апреля - 30 сентября); неиспользованные номера первого полугодия переходят на второе полугодие, но не переносятся между финансовыми годами. На 2026 финансовый год временное дополнительное распределение добавило до 64 716 дополнительных виз (доступных только работодателям, заявляющим о непоправимом ущербе, преимущественно с ограничением возвращающимися работниками), выданных на основании ограниченных по времени законодательных полномочий, которые не применяются автоматически к будущим финансовым годам.
Кто подходит
- Работа должна отражать действительно временную потребность работодателя по одной из четырех признанных категорий: разовая потребность, сезонная потребность, пиковая нагрузка или периодическая потребность
- С 17 января 2025 года USCIS в силу своих нормативных требований больше не требует, чтобы бенефициар был гражданином страны, специально включенной в перечень стран, имеющих право на участие
- Работник должен соответствовать минимальным требованиям, указанным в утвержденном временном трудовом сертификате
- Для работ, связанных с управлением коммерческим транспортным средством, требуются доказательства владения английским языком
Требования
- Петиционер должен доказать отсутствие квалифицированных, готовых и способных выполнять работу американских работников
- Петиционер должен доказать, что наем работников H-2B не окажет неблагоприятного влияния на заработную плату и условия труда американских работников, занятых на аналогичных работах
- Требуется единый действительный временный трудовой сертификат от DOL (или от DOL Гуама при трудоустройстве на Гуаме), с ограниченным исключением для канадских музыкантов
- С бенефициара ни в какой момент не могут взиматься запрещенные сборы; применяется тот же режим отказа/отзыва и многолетнего запрета, что и для H-2A
- Работодатель обязан уведомить USCIS в течение 2 рабочих дней о наступлении определенных событий, связанных с занятостью (неявка на работу, прекращение выхода на работу, увольнение, досрочное завершение работ)
Как подать
- 1
Работодатель подает заявление и получает утвержденный временный трудовой сертификат от DOL (или от DOL Гуама)
- 2
Работодатель подает форму I-129 в USCIS, как правило, с приложением оригинала TLC, до 25 поименованных работников на одну петицию
- 3
После одобрения потенциальные работники, находящиеся за пределами США, обращаются за визой H-2B в консульство и ходатайствуют о въезде в пункте пропуска либо ходатайствуют о непосредственном въезде, если виза не требуется
Сборы и формы
| Базовый сбор за подачу I-129, поименованные бенефициары | $1,080 (or $540 for small employers/nonprofits) |
| Базовый сбор за подачу I-129, непоименованные бенефициары | $580 (or $460 for small employers/nonprofits) |
| Сбор на программу предоставления убежища (Asylum Program Fee) | $600 / $300 (small entity) / $0 (nonprofit) |
| Ускоренное рассмотрение (форма I-907, по желанию) | $1,780 (effective March 1, 2026) |
Form ETA-9142B (Application for Temporary Employment Certification, filed with DOL/Guam DOL)Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, with H Classification SupplementForm ETA-9142B-CAA-10 (attestation, required only for FY2026 supplemental cap petitions)
Что изменилось в 2025 и 2026 годах
- 2025-01-17: Новые правила по H-2 наделили USCIS полномочиями отказывать в петициях H-2B петиционерам/их правопредшественникам, допустившим серьезные нарушения трудового законодательства (применяется как к H-2A, так и к H-2B), и отменили требование учитывать принадлежность к странам из назначенного перечня как нормативное требование USCIS
- 2026-01-30: DHS и DOL совместно издали временное окончательное правило, добавляющее до 64 716 дополнительных виз H-2B на 2026 финансовый год (46 226 зарезервированы для возвращающихся работников, 18 490 - для потребностей позднего сезона с 1 мая по 30 сентября 2026 года) на основании Public Law 119-37; по сообщениям, все квоты были исчерпаны к моменту закрытия соответствующих окон подачи в 2026 году
- 2025-04-28 / effective 2026-06-15: Требуется документальное подтверждение владения английским языком для работ H-2B, связанных с управлением коммерческим транспортным средством, согласно Executive Order 14286 и соответствующим разъяснениям DOL
- 2026-01-01: Расширенная прокламация о запрете на въезд запрещает въезд, в том числе по H-2B, гражданам стран из перечня полного приостановления, которые на указанную дату находятся за пределами США и не имеют действительной визы
Где чаще всего ошибаются
- Пропуск узких окон подачи в рамках лимита (особенно жестких сроков для дополнительных квот, привязанных к лимиту DOL) означает утрату дополнительных визовых номеров
- Взимание с работника сборов за трудоустройство/подбор персонала влечет тот же режим отказа/отзыва/запрета за запрещенные сборы, что и в случае H-2A
- Предположение о том, что тот же работник квалифицируется как «возвращающийся работник» для целей дополнительных квот, без проверки конкретного ретроспективного периода по финансовым годам (2023-2025 финансовые годы для правила на 2026 финансовый год)
- Подача петиции с датой начала трудоустройства, не совпадающей с датой начала, указанной в TLC, влечет отклонение петиции
Также в категории Временный работник
Не уверены, что это ваша виза? Опишите свою ситуацию. Опишите свою ситуацию, и поисковик назовёт варианты, которые стоит изучить. Это не юридическая консультация: право на визу зависит от фактов, которых страница не видит.