H-1B Работник специализированной профессии (Specialty Occupation Worker)

Позволяет американскому работодателю нанять иностранного работника на должность, которая требует теоретического и практического владения специализированной областью знаний и как минимум степени бакалавра именно по этой специальности. Также охватывает участников совместных исследовательских проектов Министерства обороны и моделей высокого профессионального уровня. Это основной визовый путь для квалифицированной профессиональной занятости в США.

ВременнаяКвота: см. ниже

Читать эту страницу по-английски

Срок: 3 года первоначального пребывания; допускается однократное продление до максимума в 6 лет суммарно. Свыше 6 лет возможно на основании AC21 с шагом 1-3 года, если работник является бенефициаром одобренной или находящейся на рассмотрении иммиграционной петиции EB-1/EB-2/EB-3 и виза недоступна, либо если прошло 365 и более дней с момента подачи трудовой сертификации или I-140 в его пользу. Мажоритарные владельцы (более 50% доли собственности или права голоса в компании-петиционере) ограничены сроком действия 18 месяцев для первоначальной петиции и первого продления.
Продление: Подаётся работодателем на форме I-129; каждый запрос на продление, как правило, требует сертифицированного LCA. Первое продление до достижения предела в 6 лет требует уплаты сбора ACWIA; второе и последующие продления тем же работодателем для того же бенефициара - нет. Продления на основании AC21 сверх 6 лет предоставляются с шагом до 3 лет (при движении к грин-карте) или до 1 года (по правилу 365 дней).
Работа: Привязан к конкретному работодателю и конкретной должности. Портируемость позволяет работнику начать работу у нового работодателя H-1B, как только тот надлежащим образом подаст небезосновательную петицию I-129 (или с запрошенной даты начала работы, в зависимости от того, что наступит позже), при условии что работник не работал без разрешения с момента последнего въезда. Допускается одновременная занятость на второй должности H-1B. Работник, потерявший работу, имеет до 60 календарных дней подряд (или до окончания разрешённого срока действия статуса, в зависимости от того, что короче), чтобы найти новую работу, сменить статус или выехать.
Двойное намерение: Да
Члены семьи: Супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года могут иметь статус H-4. Некоторые супруги в статусе H-4 (если основной обладатель H-1B является бенефициаром одобренной I-140 либо имеет статус H-1B на основании разделов 106(a)/(b) AC21) могут подать заявление на разрешение на работу по форме I-765.
Путь к грин-карте: Распространённый путь к грин-карте по трудоустройству (EB-1, EB-2, EB-3): характер двойного намерения, присущий H-1B, позволяет работнику добиваться постоянного вида на жительство (трудовая сертификация PERM, затем I-140, затем изменение статуса), оставаясь в действительном статусе H-1B, и служит основанием для продлений сверх 6-летнего предела после начала этого процесса.
Срок рассмотрения: Сроки обычного рассмотрения различаются в зависимости от сервисного центра (чаще всего несколько месяцев); ускоренное рассмотрение гарантирует принятие мер в течение 15 рабочих дней за дополнительные $2,965. Петиции, подпадающие под квоту, могут быть поданы только после уведомления об отборе в регистрации; подаются не ранее чем за 6 месяцев до запрошенной даты начала работы 1 октября.
Годовая квота и очереди: 65 000 по обычной квоте плюс 20 000 по исключению для обладателей американской степени магистра и выше за финансовый год (с корректировками на резервирование под H-1B1); работники высших учебных заведений, аффилированных некоммерческих организаций, а также некоммерческих или государственных исследовательских организаций освобождены от квоты. Согласно текущему уведомлению USCIS, квота на 2027 финансовый год (как 65 000 по обычной категории, так и 20 000 для магистров) заявлена исчерпанной.

Кто подходит

Бенефициар имеет американскую степень бакалавра или выше (либо иностранный эквивалент) по специальности, непосредственно связанной с должностью, либо неограниченную лицензию штата на занятие данной профессией, либо эквивалентный последовательно накопленный опыт, признанный равноценным степени
Сама должность должна квалифицироваться как специализированная профессия (степень обычно требуется для входа в профессию, либо требуется по всей отрасли, либо работодатель обычно её требует, либо обязанности настолько специализированы или сложны, что обычно необходимы знания уровня высшего образования)
H-1B2 (работники проектов Министерства обороны) и H-1B3 (модели высокого профессионального уровня) подчиняются отдельным, более узким критериям
Петиционером должен быть американский работодатель (или американский агент), готовый выступить спонсором и подать форму I-129

Требования

Сертифицированное Заявление об условиях труда (форма ETA-9035/9035E) от Министерства труда, подтверждающее преобладающую/фактическую заработную плату, условия труда и отсутствие забастовки или локаута
Работодатель должен отобрать бенефициара в ходе электронной регистрации/лотереи, если петиция подпадает под квоту
Наличие на руках лицензии штата или местной лицензии (а не только права на её получение) до одобрения петиции, если профессия этого требует
Подающий работодатель обязан заполнить Часть 6 формы I-129 (сертификация по экспортному контролю/передаче технологий) для H-1B
Если применяется прокламация от сентября 2025 года, к петиции должно прилагаться подтверждение платежа в размере $100,000 (или основание для исключения) (в настоящее время требование не применяется из-за судебного разбирательства - см. изменения)

Как подать

1
Работодатель электронно регистрирует каждого потенциального бенефициара в течение ежегодного окна регистрации (обычно в марте) и уплачивает регистрационный сбор в размере $215, если петиция подпадает под квоту
2
В случае отбора в рамках процедуры отбора (теперь взвешенной по уровню заработной платы) работодатель получает сертифицированное Министерством труда Заявление об условиях труда
3
Работодатель подаёт форму I-129 в USCIS, приложив сертифицированное LCA, необходимое дополнение, сертификацию по Части 6 и все применимые сборы (а также подтверждение платежа в $100,000 или основание для исключения, если требование прокламации снова применяется)
4
Бенефициар, находящийся за пределами США, подаёт заявление на визу H-1B в посольство или консульство США, а затем запрашивает въезд в пункте пропуска; бенефициару, меняющему статус внутри США, подавать заявление на визу не требуется

Сборы и формы

Базовый сбор за подачу I-129	$780 (or $460 for small employers with 25 or fewer FTE employees, or nonprofits)
Сбор за подачу заявления на неиммиграционную визу (MRV), категория на основе петиции	$205.00
Сбор за электронную регистрацию H-1B (за каждого бенефициара)	$215, non-refundable
Сбор ACWIA (на обучение)	$750 (employer with fewer than 25 US employees) or $1,500 (25 or more); exempt for higher-ed institutions, affiliated/research nonprofits, and government research organizations; required for initial petitions, changes of employer, and first extension only
Сбор на предотвращение и выявление мошенничества	$500, required for initial grant of status or change of employer only
Сбор по Публичному закону 114-113 («биометрический сбор 9-11»)	$4,000, required only if the petitioner employs 50+ people in the US with more than half in H-1B/L-1 status; a final rule effective Sept. 9, 2026 extends this fee to same-employer H-1B extension petitions as well, not just initial/change-of-employer filings
Сбор на программу убежища (Asylum Program Fee)	$600 (employers with more than 25 FTE), $300 (25 or fewer FTE), $0 (nonprofits)
Ускоренное рассмотрение (форма I-907, по желанию)	$2,965
Платёж в размере $100,000 за ограничение въезда (президентская прокламация, сентябрь 2025 г.)	$100,000 per petition, for new H-1B beneficiaries abroad without a valid H-1B visa. The USCIS fee schedule (Form G-1055, edition 05/29/26) still lists it as an additional I-129 fee payable on pay.gov before filing, unless the Secretary of Homeland Security grants an exception, but that edition predates the June 8, 2026 vacatur. It is not being collected as of September 2026. See changes2025_2026.
Предлагаемый дополнительный сбор для петиций H-1B, подпадающих под квоту	$103,265 - NOT yet in effect; a DHS proposed rule published Aug. 25, 2026 with public comment through Sept. 24, 2026 (unverified/not final)
Сбор за визовую добросовестность (Публичный закон 119-21, раздел 100007)	$250 statutory minimum, inflation adjusted. Enacted July 4, 2025 but absent from the State Department Schedule of Fees for Consular Services as of September 2026 (unverified whether collected at any given post).

Form ETA-9035/9035E (Labor Condition Application, filed with DOL)Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker (with H Classification Supplement and Part 6)Form I-907, Request for Premium Processing Service (optional)Form I-539 (for dependents changing/extending status, if not filed jointly)Form I-765 (for eligible H-4 spouse work authorization)

Что изменилось в 2025 и 2026 годах

2025-09-19 (effective 2025-09-21): Президентская прокламация ввела условие об уплате $100,000 для некоторых новых петиций H-1B в отношении бенефициаров, находящихся за рубежом; действие самой прокламации истекает через 12 месяцев после даты вступления в силу при отсутствии продления (примерно 21 сентября 2026 г.)
2025-12-15: Госдепартамент распространил обязательную проверку онлайн-присутствия (социальных сетей) на всех заявителей H-1B и их иждивенцев в статусе H-4; заявителям предписано сделать профили в социальных сетях общедоступными
2025-12-29 (effective 2026-02-27): Окончательное правило DHS заменило случайную лотерею H-1B процедурой отбора, взвешенной по уровню заработной платы, с преимуществом для более высоких уровней оплаты по OEWS; действует начиная с квотного сезона 2027 финансового года
2026-06-08 / 2026-07-24: Федеральный окружной суд (округ Массачусетс, State of California v. Mullin) отменил руководящие указания, реализующие платёж в размере $100,000; Первый апелляционный суд 24 июля 2026 г. отклонил ходатайство DHS о приостановлении исполнения на время апелляции. Пока DHS исполняет постановление, но заявляет, что по-прежнему намерено взимать платёж, если решение будет отменено
2026-08-10 (effective 2026-09-09): Окончательное правило DHS распространило «биометрический сбор 9-11» по Публичному закону 114-113 ($4,000) на петиции о продлении H-1B/L-1 у того же работодателя, а не только на первоначальные подачи или подачи при смене работодателя, для подпадающих под правило работодателей (50 и более работников в США, большинство из которых в статусе H-1B/L-1)
2026-08-25: DHS предложило (правило пока не окончательное) дополнительный сбор в размере $103,265 для всех петиций H-1B, подпадающих под квоту; период общественного обсуждения продолжается до 24 сентября 2026 г. - не подтверждено, станет ли и когда это правило окончательным
2025-09-02 / обновлено 2025-10-01: Государственный департамент существенно сузил круг лиц, имеющих право на собеседование в упрощённом порядке (без явки) при получении неиммиграционных виз; заявители по H-1B (а также H-4, H-2B, H-3), как правило, теперь обязаны пройти личное собеседование в консульстве

Где чаще всего ошибаются

Подача более одной регистрации от нескольких потенциальных работодателей на одного и того же бенефициара по согласованной схеме с целью обойти правила лотереи или взвешенного отбора считается мошенничеством и может повлечь аннулирование всех связанных регистраций
Подача петиции без подтверждения уплаты $100,000 (или без применимого исключения) в период действия этого требования влечёт отказ, а статус его применения меняется в связи с судебными разбирательствами, поэтому перед подачей уточните текущее положение дел
Для мажоритарных владельцев компании-петиционера срок действия первоначальной петиции и первого продления ограничен 18 месяцами, а не обычными 3 годами
Лицензии на профессиональную деятельность, выдаваемые штатом или местными органами, как правило, должны быть уже получены на момент одобрения, а не находиться на рассмотрении, иначе USCIS направит запрос дополнительных доказательств (RFE)
Пропуск однолетнего срока для подачи на изменение статуса или на иммиграционную визу после того, как виза стала доступной, может лишить права на продление сверх 6-летнего предела

Также в категории Временный работник

Источники: uscis.gov · uscis.gov · uscis.gov · uscis.gov · uscis.gov · whitehouse.gov · federalregister.gov · uscis.gov · federalregister.gov · federalregister.gov · travel.state.gov · travel.state.gov · uscis.gov · uscis.gov · travel.state.gov

Не уверены, что это ваша виза? Опишите свою ситуацию. Опишите свою ситуацию, и поисковик назовёт варианты, которые стоит изучить. Это не юридическая консультация: право на визу зависит от фактов, которых страница не видит.