H-1B1 Специалист по соглашению о свободной торговле (Чили/Сингапур)
Рабочая виза для специальных профессий, созданная соглашениями США о свободной торговле с Чили и Сингапуром. Она работает во многом так же, как H-1B, для граждан этих двух стран, но со своими ежегодными квотами, зарезервированными по странам, без двойного намерения и (при первичной выдаче за рубежом) вообще без петиции USCIS: заявление подается напрямую в консульстве.
- Срок
- 1 год первоначального периода занятости. Может продлеваться дважды, каждый раз на 1 год; дальнейшие продления сверх этого требуют подачи нового трудового условного заявления (LCA). Нет фиксированного максимального срока за все время, сопоставимого с 6-летним лимитом H-1B, но каждое продление составляет лишь 1 год и каждое требует нового LCA.
- Продление
- Подается через форму I-129 в USCIS, если статус продлевается во время нахождения в США, либо путем повторного обращения в консульство для обновления визы; каждое продление требует заново сертифицированного LCA после того, как использованы первые два годичных продления.
- Работа
- Привязана к работодателю и должности, к подающему петицию/спонсирующему американскому работодателю и к конкретной специальной профессии, указанной в LCA и (если применимо) в I-129. Положения AC21 о переносимости (portability), применимые к H-1B, четко не распространяются на H-1B1; новый работодатель, как правило, требует нового LCA, а если работник находится в США, то и новой I-129.
- Двойное намерение
- нет: обладатели H-1B1 должны сохранять неиммиграционное намерение и демонстрировать связи со страной проживания; в отличие от H-1B, стремление к постоянному месту жительства не предусмотрено в рамках самой этой категории
- Члены семьи
- Супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года могут сопровождать в статусе H-4. Иждивенцы H-4 основного обладателя H-1B1 не имеют права на участие в программе H-4 EAD (она ограничена определенными супругами H-4 основных обладателей H-1B согласно положениям AC21/I-140).
- Путь к грин-карте
- Это не категория с двойным намерением, поэтому сама по себе она не поддерживает получение грин-карты так, как это делает H-1B. Работники, желающие иммигрировать на постоянной основе, как правило, должны сначала перейти в статус H-1B (или другую категорию с двойным намерением), что может повлечь сбор ACWIA.
- Срок рассмотрения
- Сроки консульской обработки различаются в зависимости от учреждения (от нескольких недель до пары месяцев, с учетом доступности записи на собеседование); обработка I-129 в USCIS (когда она используется) следует обычным срокам сервисных центров по H-1B, доступна ускоренная обработка (premium processing).
- Годовая квота и очереди
- 1 400 основных заявителей для Чили и 5 400 для Сингапура за финансовый год, зарезервированные внутри общего квотного пула H-1B (неиспользованные номера H-1B1 переходят в общий пул H-1B на следующий год)
Кто подходит
- Необходимо быть гражданином Чили или Сингапура
- Должность должна относиться к специальной профессии (specialty occupation), требующей степени бакалавра или выше либо эквивалента по конкретной специальности
- Бенефициар должен иметь такую степень бакалавра (США или эквивалентную иностранную степень) либо эквивалентный опыт/лицензию по данной специальности
- Необходимо намерение покинуть США по окончании разрешенного срока пребывания: H-1B1 не дает права на двойное намерение, которое есть у H-1B
Требования
- Сертифицированное трудовое условное заявление (Labor Condition Application) от DOL, так же как для H-1B
- Для первичной визы, получаемой за рубежом: заявление подается напрямую в посольство США в Чили или Сингапуре. Это виза, не основанная на петиции, и она не требует формы I-129 или рассмотрения в USCIS
- Для смены статуса на H-1B1 (или продления) находясь в США: требуется подача формы I-129 в USCIS
- Нет электронной регистрации/лотереи: H-1B1 не подпадает под процесс регистрации в рамках квотного сезона H-1B
Как подать
- 1
Работодатель получает сертифицированное DOL трудовое условное заявление (LCA)
- 2
При подаче из Чили или Сингапура: работник обращается напрямую в посольство США с сертифицированным LCA и подтверждающими документами, петиция USCIS не требуется
- 3
Если заявитель уже находится в США и меняет статус: работодатель подает форму I-129 в USCIS вместе с сертифицированным LCA
- 4
Одобренный работник допускается в США по категории H-1B1 на срок до 1 года
Сборы и формы
| Консульский сбор за заявление на визу MRV (консульский путь без петиции) | $185 (non-petition-based nonimmigrant visa fee bucket, since H-1B1 is not petition-based when applied for directly at post) |
| Базовый сбор за подачу I-129 (только если подается в USCIS для смены статуса/продления) | $780 (or $460 for small employers/nonprofits) - same fee bucket as H-1B on the USCIS fee schedule |
| Сбор ACWIA | Not required for the initial consular H-1B1 process; required if changing status from H-1B to H-1B1, or later from H-1B1 to H-1B for the first time, via Form I-129 |
| Сбор за предотвращение и выявление мошенничества (Fraud Prevention and Detection Fee) | Not required for H-1B1 petitions (explicit USCIS exception) |
| Сбор по Public Law 114-113 ("9-11 Biometric Fee") | Not required for H-1B1 petitions (explicit USCIS exception) |
| Сбор на программу убежища (Asylum Program Fee) | $600 / $300 / $0, applies if filed via Form I-129 with USCIS (applies to all I-129 classifications) |
Form ETA-9035/9035E (Labor Condition Application)Form I-129 (only if filing with USCIS for change of status or extension while in the US)DS-160 (nonimmigrant visa application, for consular processing)
Что изменилось в 2025 и 2026 годах
- 2025-09-02 / обновлено 2025-10-01: Суженная политика Госдепартамента по освобождению от собеседования применяется к консульским заявителям H-1B1 так же, как к другим неиммигрантам категории H, что, как правило, требует личного собеседования
- 2025-12-16 (effective 2026-01-01): Расширенная прокламация о запрете на въезд запрещает гражданам определенных стран с полным приостановлением получать любые неиммиграционные визы, включая H-1B1; напрямую не касается граждан Чили/Сингапура, если только речь не идет о двойном гражданстве со страной из списка
Где чаще всего ошибаются
- Путаница между H-1B1 и H-1B: у H-1B1 нет двойного намерения, нет лотереи и (изначально) вообще нет петиции USCIS. Подача ненужной I-129 в случае первичного консульского обращения тратит время и деньги
- Исчерпание двух годичных продлений без осознания того, что для дальнейших продлений требуется абсолютно новое LCA
- Предположение, что переносимость по AC21 (доступная работникам H-1B при смене работодателя) применяется так же к H-1B1: это четко не установлено, и новое LCA/новая подача являются более безопасным допущением
- Игнорирование того, что стремление к получению грин-карты в статусе H-1B1 может поставить под угрозу требуемое неиммиграционное намерение
Также в категории Временный работник
Не уверены, что это ваша виза? Опишите свою ситуацию. Опишите свою ситуацию, и поисковик назовёт варианты, которые стоит изучить. Это не юридическая консультация: право на визу зависит от фактов, которых страница не видит.