H-2A Временный сельскохозяйственный работник
Позволяет американским сельскохозяйственным работодателям привлекать иностранных работников для заполнения временных или сезонных рабочих мест на фермах, когда не хватает трудоспособных, желающих и квалифицированных работников из числа граждан США. Это основной легальный канал привлечения сезонной рабочей силы в сельском хозяйстве США, и он не имеет годового численного лимита.
- Срок
- Как правило, на период, разрешенный во временной трудовой сертификации, с возможностью продления на срок до 1 года каждый раз (для каждого продления требуется новая действующая TLC), при максимальном общем сроке пребывания 3 года.
- Продление
- Подается по форме I-129 (или I-129H2A в электронном виде), каждая петиция должна сопровождаться новой действующей TLC, охватывающей запрашиваемый период. По достижении максимального срока в 3 года работник должен выехать и находиться за пределами США непрерывно 60 дней, прежде чем получит право на новый трехлетний период («обнуление» счетчика); соответствующее требованиям 60-дневное отсутствие в любой момент также досрочно обнуляет счетчик.
- Работа
- Привязан к конкретному работодателю-петиционеру (или к названной ассоциации совместных работодателей) и к работе/рабочему месту, описанным в основной временной трудовой сертификации; не переносится к другому работодателю без новой петиции и новой TLC.
- Двойное намерение
- Нет
- Члены семьи
- Супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года могут сопровождать работника в статусе H-4; члены семьи работников H-2A в статусе H-4 не имеют права на разрешение на работу.
- Путь к грин-карте
- Собственного пути нет; H-2A является временной классификацией, не допускающей двойного намерения. Некоторые работники отдельно проходят процедуру постоянной трудовой сертификации (PERM), однако сама виза не дает пути к получению «зеленой карты».
- Срок рассмотрения
- USCIS обеспечивает ускоренную (приоритетную) обработку петиций H-2A; петиционеры могут обратиться в контакт-центр USCIS, если решение не было вынесено в течение 15 дней с момента подачи.
Кто подходит
- Работнику должна быть предложена работа, которая действительно носит временный или сезонный характер
- С 17 января 2025 года нормативные правила USCIS больше не требуют, чтобы бенефициар был гражданином страны, специально включенной в перечень стран, имеющих право на участие в программе H-2A (хотя перечень таких стран по-прежнему упоминается в других контекстах, например при консульском оформлении)
- Работник должен соответствовать минимальным требованиям к образованию, подготовке, опыту или особым требованиям, указанным в утвержденной временной трудовой сертификации
- Для работ, требующих управления коммерческим транспортным средством, необходимо подтверждение владения английским языком
Требования
- Петиционер должен подтвердить отсутствие квалифицированных, желающих и трудоспособных работников из числа граждан США для данной временной работы
- Петиционер должен показать, что трудоустройство работников H-2A не окажет негативного влияния на заработную плату и условия труда работников из числа граждан США, занятых на аналогичных работах
- Как правило, требуется одна действующая временная трудовая сертификация (Temporary Labor Certification, TLC) от Министерства труда (в ограниченных случаях лица, подающие I-129H2A в электронном виде на неназванных бенефициаров, могут подать документы после получения от DOL уведомления о принятии (Notice of Acceptance), до полного одобрения TLC)
- С работника ни в какой момент не могут взиматься сборы за трудоустройство или иные запрещенные сборы. Нарушения влекут обязательный или дискреционный отказ либо отзыв одобрения и могут лишить работодателя права подавать петиции H-2A/H-2B на срок от 1 до 4 лет
- Работодатель должен уведомить USCIS в течение 2 рабочих дней о наступлении определенных событий (работник так и не явился на работу, перестал выходить на работу, был уволен или досрочно завершил работу)
Как подать
- 1
Работодатель (или уполномоченный агент/ассоциация) подает заявление и получает одобренную временную трудовую сертификацию от Министерства труда
- 2
Работодатель подает форму I-129 (в бумажном виде) или форму I-129H2A (в электронном виде) в USCIS, как правило с одной действующей TLC, охватывающей до 25 названных работников на одну петицию
- 3
После одобрения потенциальные работники, находящиеся за пределами США, обращаются за визой H-2A в посольство/консульство США (если это требуется), а затем запрашивают въезд в пункте въезда в США либо запрашивают въезд напрямую, если виза не требуется
Сборы и формы
| Базовый сбор за подачу I-129, названные бенефициары | $1,090 (or $545 for small employers with 25 or fewer FTE, or nonprofits) |
| Базовый сбор за подачу I-129, неназванные бенефициары | $530 (or $460 for small employers/nonprofits) |
| Сбор на программу предоставления убежища (Asylum Program Fee) | $600 / $300 (small entity) / $0 (nonprofit) |
| Заранее оцененные убытки за неуведомление | $10 per instance of non-compliance with the 2-workday employment-related notification requirement |
Form ETA-9142A (Application for Temporary Employment Certification, filed with DOL)Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker (paper filing) or Form I-129H2A (electronic filing), with H Classification Supplement
Что изменилось в 2025 и 2026 годах
- 2025-01-17: Вступили в силу новые правила по категории H-2, предоставившие USCIS полномочия отказывать в петициях H-2A, если петиционер или его предшественник совершил серьезные нарушения трудового законодательства; правила применяются как к H-2A, так и к H-2B и отменили требование учитывать, является ли бенефициар гражданином страны, специально включенной в перечень стран, имеющих право на участие в программе
- 2025-04-28 / вступает в силу 2026-06-15: Исполнительный указ 14286 и соответствующие разъяснения DOL/DHS требуют подтверждения владения английским языком для работников H-2A, которые будут управлять коммерческими транспортными средствами; USCIS, как правило, будет принимать визы, выданные после 15 июня 2026 года, в качестве подтверждения такого владения языком
- 2025-09-18 (effective 2025-10-01): Ужесточенная политика Государственного департамента в отношении отказа от собеседования предусматривает отдельное исключение для продления виз H-2A в течение 12 месяцев после истечения срока действия предыдущей визы (полный срок действия, возраст 18 лет и старше на момент выдачи). Таким образом, H-2A стала единственной визой категории H, для которой предусмотрен путь продления без собеседования
- 2026-01-01: Расширенная прокламация о запрете на въезд (действует с 1 января 2026 года) запрещает въезд, включая въезд по H-2A, гражданам стран из перечня полного приостановления, которые находятся за пределами США без действующей визы
Где чаще всего ошибаются
- Взимание с работника любых сборов за подбор персонала, трудоустройство или нарушение контракта (напрямую или косвенно, в том числе путем удержаний из заработной платы) является запрещенным сбором, который может повлечь обязательный отказ или отзыв одобрения и многолетний запрет на подачу петиций H-2A/H-2B в будущем
- Пропуск двухдневного (2 рабочих дня) срока уведомления USCIS в случаях, когда работник так и не явился на работу, перестал выходить на работу, был уволен или досрочно завершил работу, может привести к взысканию заранее оцененных убытков и усиленной проверке соблюдения требований
- Подача документов без совпадения даты начала работы, указанной в петиции, с датой начала, указанной в TLC, ведет к отклонению петиции
- Предположение о том, что перечень стран, имеющих право на участие в программе, по-прежнему определяет право на участие для целей USCIS. С 17 января 2025 года для целей USCIS это не так, хотя другие ведомства могут по-прежнему ссылаться на этот перечень
Также в категории Временный работник
Не уверены, что это ваша виза? Опишите свою ситуацию. Опишите свою ситуацию, и поисковик назовёт варианты, которые стоит изучить. Это не юридическая консультация: право на визу зависит от фактов, которых страница не видит.