H-2B Trabajador Temporal No Agrícola

Permite a los empleadores estadounidenses traer trabajadores extranjeros para empleos temporales no agrícolas, ya sea por una necesidad de ocurrencia única, estacional, de carga máxima o intermitente, cuando no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles. Es común en hotelería, jardinería, procesamiento de mariscos e industrias estacionales similares, y está sujeto a un límite numérico anual estricto.

TemporalCupo: véase abajo

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Duración: Generalmente hasta el período autorizado en la certificación laboral temporal, prorrogable en incrementos de hasta 1 año cada uno, hasta un período máximo total de estadía de 3 años.
Extensiones: Se presenta mediante el Formulario I-129, cada uno acompañado de una nueva certificación laboral temporal válida. Después de 3 años, el trabajador debe salir y permanecer fuera de Estados Unidos por 60 días ininterrumpidos antes de ser elegible para un nuevo período de 3 años; una ausencia calificada de 60 días en cualquier momento reinicia el conteo.
Trabajo: Está vinculado al empleador peticionario específico y al empleo/lugar de trabajo indicado en la certificación laboral temporal; no es transferible sin una nueva petición.
Doble intención: No
Dependientes: El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden acompañar al trabajador en estatus H-4; no están autorizados a trabajar.
Camino a la residencia permanente: No hay una vía inherente; es una clasificación que no admite doble intención y no cuenta con una ruta migratoria incorporada.
Tiempo de trámite: Procesamiento estándar en los centros de servicio de USCIS; hay procesamiento prioritario disponible por $1,780 (decisión en 15 días hábiles). Los plazos de presentación para peticiones sujetas al límite están condicionados por los tiempos de certificación del DOL y por las fechas del límite semestral.
Cupo anual y filas de espera: Límite legal de 66,000 por año fiscal, dividido en 33,000 para trabajadores que comienzan en la primera mitad del año fiscal (1 de octubre al 31 de marzo) y 33,000 para la segunda mitad (1 de abril al 30 de septiembre); los números no utilizados de la primera mitad pasan a la segunda mitad, pero no se trasladan entre años fiscales. Para el año fiscal 2026, una asignación suplementaria temporal agregó hasta 64,716 visas adicionales (disponibles solo para empleadores que declaren daño irreparable, en su mayoría limitadas a trabajadores que regresan), emitidas bajo una autoridad legal de duración limitada que no se aplica automáticamente a años fiscales futuros.

Quién califica

El empleo debe reflejar una necesidad genuinamente temporal del empleador bajo una de las cuatro categorías reconocidas: ocurrencia única, necesidad estacional, necesidad de carga máxima o necesidad intermitente
A partir del 17 de enero de 2025, USCIS ya no exige que el beneficiario sea nacional de un país específicamente designado como elegible en virtud de la reglamentación de USCIS
El trabajador debe cumplir con los requisitos mínimos indicados en la certificación laboral temporal certificada
Para empleos de vehículos motorizados comerciales, se requiere evidencia de dominio del idioma inglés

Requisitos

El peticionario debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados, dispuestos y capaces disponibles
El peticionario debe demostrar que la contratación de trabajadores H-2B no afectará adversamente los salarios ni las condiciones de trabajadores estadounidenses empleados en puestos similares
Se requiere una sola certificación laboral temporal válida del DOL (o del DOL de Guam para empleo en Guam), con una excepción limitada para músicos canadienses
No se pueden cobrar tarifas prohibidas al beneficiario en ningún momento, sujeto al mismo régimen de denegación/revocación y prohibición de varios años que aplica al H-2A
El empleador debe notificar a USCIS dentro de los 2 días hábiles siguientes a ciertos eventos laborales especificados (ausencia de presentación, dejar de presentarse a trabajar, despido, finalización anticipada)

Cómo solicitar

1
El empleador solicita y obtiene una certificación laboral temporal aprobada del DOL (o del DOL de Guam)
2
El empleador presenta el Formulario I-129 ante USCIS, generalmente incluyendo la certificación laboral temporal original, con hasta 25 trabajadores nombrados por petición
3
Una vez aprobada, los futuros trabajadores que se encuentran fuera de Estados Unidos solicitan una visa H-2B en un consulado y piden admisión en un puerto de entrada, o solicitan admisión directa si no se requiere visa

Tarifas y formularios

Tarifa base de presentación del I-129, beneficiarios nombrados	$1,080 (or $540 for small employers/nonprofits)
Tarifa base de presentación del I-129, beneficiarios no nombrados	$580 (or $460 for small employers/nonprofits)
Tarifa del Programa de Asilo (Asylum Program Fee)	$600 / $300 (small entity) / $0 (nonprofit)
Procesamiento prioritario (Formulario I-907, opcional)	$1,780 (effective March 1, 2026)

Form ETA-9142B (Application for Temporary Employment Certification, filed with DOL/Guam DOL)Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, with H Classification SupplementForm ETA-9142B-CAA-10 (attestation, required only for FY2026 supplemental cap petitions)

Qué cambió en 2025 y 2026

2025-01-17: Las nuevas regulaciones H-2 otorgaron a USCIS la facultad de denegar peticiones H-2B a peticionarios/predecesores con violaciones graves de la legislación laboral (aplicable tanto a H-2A como a H-2B), y eliminaron el requisito de considerar la elegibilidad por país designado como asunto de la reglamentación de USCIS
2026-01-30: DHS y DOL emitieron conjuntamente una regla final temporal que agregó hasta 64,716 visas H-2B suplementarias para el año fiscal 2026 (46,226 reservadas para trabajadores que regresan y 18,490 para necesidades de temporada tardía del 1 de mayo al 30 de septiembre de 2026) conforme a la Ley Pública 119-37; se informó que todas las asignaciones se agotaron dentro de los plazos de presentación correspondientes en 2026
2025-04-28 / vigente a partir del 2026-06-15: Se requiere documentación de dominio del idioma inglés para empleos H-2B de vehículos motorizados comerciales, conforme a la Orden Ejecutiva 14286 y la guía relacionada del DOL
2026-01-01: La proclamación ampliada de prohibición de viaje impide la entrada, incluida la categoría H-2B, a nacionales de países en la lista de suspensión total que se encontraban fuera de Estados Unidos sin una visa válida a esa fecha

Dónde suele fallar

Perder los estrechos plazos de presentación del límite (especialmente las fechas límite ajustadas, activadas por el límite del DOL, para las asignaciones suplementarias) implica renunciar a los números de visa adicionales
Cobrar al trabajador tarifas de colocación o reclutamiento activa el mismo régimen de denegación/revocación/prohibición por tarifas prohibidas que aplica al H-2A
Suponer que un mismo trabajador califica como "trabajador que regresa" para las asignaciones suplementarias sin verificar el período retrospectivo del año fiscal específico (años fiscales 2023-2025 para la regla del año fiscal 2026)
Presentar una petición con una fecha de inicio de empleo que no coincide con la fecha de inicio de la certificación laboral temporal resulta en el rechazo

También en Temporary worker

Fuentes: uscis.gov · uscis.gov · uscis.gov · uscis.gov · uscis.gov · federalregister.gov · uscis.gov · travel.state.gov

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