H-2A Trabajador Agrícola Temporal

Permite que los empleadores agrícolas de Estados Unidos traigan trabajadores extranjeros para cubrir empleos agrícolas temporales o de temporada cuando no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos y calificados disponibles. Es el principal canal legal para el trabajo agrícola de temporada en Estados Unidos y no tiene límite numérico anual.

TemporalCupo: none

Leer esta página en inglés

Duración: Generalmente hasta el período autorizado en la Certificación Laboral Temporal, prorrogable en incrementos de hasta 1 año cada uno (cada prórroga requiere una nueva TLC válida), hasta un período máximo total de estadía de 3 años.
Extensiones: Se presenta mediante el Formulario I-129 (o el I-129H2A electrónicamente), cada uno acompañado de una TLC nueva y válida que cubra el período solicitado. Después de alcanzar el máximo de 3 años, el trabajador debe salir y permanecer fuera de Estados Unidos durante 60 días ininterrumpidos antes de ser elegible para un nuevo período de 3 años ("reiniciando" el reloj); una ausencia calificada de 60 días en cualquier momento también reinicia el reloj anticipadamente.
Trabajo: Está vinculada al empleador peticionario específico (o a la asociación de empleadores conjuntos nombrada) y al empleo o lugar de trabajo descrito en la Certificación Laboral Temporal subyacente; no es transferible a otro empleador sin una nueva petición y una nueva TLC.
Doble intención: No
Dependientes: El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden acompañarlo en estatus H-4; los familiares en H-4 de los trabajadores H-2A no son elegibles para autorización de empleo.
Camino a la residencia permanente: No existe una vía inherente; la H-2A es una clasificación temporal, sin doble intención. Algunos trabajadores tramitan por separado la certificación laboral permanente (PERM), pero la visa en sí no ofrece ninguna ruta hacia la residencia permanente.
Tiempo de trámite: USCIS ofrece procesamiento acelerado (vía rápida) para las peticiones H-2A; los peticionarios pueden llamar al Centro de Contacto de USCIS si no se ha emitido una decisión dentro de los 15 días posteriores a la presentación.

Quién califica

Al trabajador se le debe ofrecer un empleo que sea genuinamente temporal o de temporada por su naturaleza
A partir del 17 de enero de 2025, las regulaciones de USCIS ya no exigen que el beneficiario sea nacional de un país específicamente designado como elegible para el programa H-2A (aunque una lista de países designados todavía se menciona en otros contextos, como el trámite consular)
El trabajador debe cumplir con los requisitos mínimos de educación, capacitación, experiencia o requisitos especiales indicados en la certificación laboral temporal certificada
Para los empleos que requieren la operación de un vehículo motorizado comercial, se exige evidencia de dominio del idioma inglés

Requisitos

El peticionario debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados, dispuestos y capaces disponibles para el empleo temporal
El peticionario debe demostrar que emplear trabajadores H-2A no afectará adversamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados en forma similar
Por lo general se requiere una única Certificación Laboral Temporal (TLC) válida del Departamento del Trabajo (quienes presentan el I-129H2A electrónicamente para beneficiarios sin nombrar pueden presentar la solicitud después del Aviso de Aceptación del DOL, antes de la aprobación completa de la TLC, en casos limitados)
No se pueden cobrar al trabajador, en ningún momento, cuotas por colocación laboral ni otras cuotas prohibidas. Las violaciones dan lugar a denegación o revocación obligatoria o discrecional y pueden impedir que el empleador presente futuras solicitudes H-2A/H-2B por un plazo de 1 a 4 años
El empleador debe notificar a USCIS dentro de los 2 días hábiles siguientes a ciertos eventos (el trabajador nunca se presentó, dejó de presentarse, fue despedido o terminó el trabajo antes de tiempo)

Cómo solicitar

1
El empleador (o el agente o asociación autorizada) solicita y recibe una Certificación Laboral Temporal aprobada del Departamento del Trabajo
2
El empleador presenta el Formulario I-129 (en papel) o el Formulario I-129H2A (electrónico) ante USCIS, generalmente con una única TLC válida que cubra hasta 25 trabajadores nombrados por petición
3
Una vez aprobada, los trabajadores prospectivos que están fuera de Estados Unidos solicitan una visa H-2A en una embajada o consulado estadounidense (si se requiere) y luego solicitan su admisión en un puerto de entrada de Estados Unidos, o solicitan admisión directa cuando no se requiere visa

Tarifas y formularios

Cuota base de presentación del I-129, beneficiarios nombrados	$1,090 (or $545 for small employers with 25 or fewer FTE, or nonprofits)
Cuota base de presentación del I-129, beneficiarios sin nombrar	$530 (or $460 for small employers/nonprofits)
Cuota del Programa de Asilo (Asylum Program Fee)	$600 / $300 (small entity) / $0 (nonprofit)
Daños liquidados por falta de notificación	$10 per instance of non-compliance with the 2-workday employment-related notification requirement

Form ETA-9142A (Application for Temporary Employment Certification, filed with DOL)Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker (paper filing) or Form I-129H2A (electronic filing), with H Classification Supplement

Qué cambió en 2025 y 2026

2025-01-17: Entraron en vigor nuevas regulaciones H-2 que otorgan a USCIS la autoridad de denegar peticiones H-2A cuando el peticionario o un antecesor cometió violaciones graves de la legislación laboral, aplicables tanto a H-2A como a H-2B, y se eliminó el requisito de considerar si el beneficiario proviene de un país específicamente designado como elegible
2025-04-28 / vigente a partir del 2026-06-15: La Orden Ejecutiva 14286 y las directrices relacionadas del DOL/DHS exigen evidencia de dominio del idioma inglés para los trabajadores H-2A que operarán vehículos motorizados comerciales; USCIS generalmente aceptará las visas emitidas después del 15 de junio de 2026 como prueba de ese dominio
2025-09-18 (effective 2025-10-01): La política restringida de exención de entrevista del Departamento de Estado incluyó una excepción específica para las renovaciones de visas H-2A dentro de los 12 meses posteriores al vencimiento anterior (validez completa, 18 años o más al momento de la emisión), lo que convierte a la H-2A en la única visa de categoría H con una vía de exención de entrevista para renovación
2026-01-01: La proclamación ampliada de prohibición de viaje (vigente a partir del 1 de enero de 2026) prohíbe la entrada, incluida la H-2A, a los nacionales de países en la lista de suspensión total que se encuentren fuera de Estados Unidos sin una visa válida

Dónde suele fallar

Cobrar al trabajador cualquier cuota de reclutamiento, colocación o incumplimiento de contrato (directa o indirectamente, incluso mediante deducciones salariales) constituye una cuota prohibida que puede dar lugar a denegación o revocación obligatoria y a una prohibición de varios años para presentar futuras solicitudes H-2A/H-2B
Incumplir el plazo de 2 días hábiles para notificar a USCIS cuando un trabajador nunca se presenta, deja de presentarse, es despedido o termina antes de tiempo puede resultar en daños liquidados y escrutinio de cumplimiento
Presentar la petición sin que la fecha de inicio del empleo coincida con la fecha de inicio de la TLC resulta en el rechazo
Suponer que la lista de países elegibles todavía condiciona la elegibilidad ante USCIS. Desde el 17 de enero de 2025 ya no lo hace para efectos de USCIS, aunque otras agencias aún pueden hacer referencia a ella

También en Temporary worker

Fuentes: uscis.gov · uscis.gov · uscis.gov · uscis.gov · travel.state.gov · congress.gov · uscis.gov · travel.state.gov

¿No está seguro de que sea esta? Describa su situación. Describa su situación y el buscador nombrará las opciones que vale la pena explorar. Nada de esto es asesoría legal; la elegibilidad depende de hechos que una página no puede ver.