L-1B Внутрифирменный переводимый сотрудник со специализированными знаниями
Категория L-1B позволяет перевести сотрудника, обладающего специализированными знаниями о продуктах, услугах, исследованиях, методиках или внутренних процессах транснационального работодателя, из аффилированного зарубежного офиса в офис в США. К ней применяются те же требования к корпоративной связи и к году работы за рубежом, что и к L-1A, но максимальный срок составляет пять лет, а не семь, и не существует аналогичного ускоренного пути к грин-карте. Из двух категорий L эта сложнее для одобрения.
- Срок
- Три года первоначально. Для L-1B нового офиса первоначальный срок пребывания ограничен одним годом. Общий максимум составляет пять лет.
- Продление
- Продления с шагом до двух лет в пределах пятилетнего максимума. После использования пяти лет сотрудник обязан выехать; минимальный период пребывания за рубежом до подачи новой петиции не установлен, однако требуются новая петиция и, при необходимости, новая виза.
- Работа
- Да, в силу самого статуса, только у работодателя-петиционера в должности со специализированными знаниями, описанной в одобренной петиции. Существенное изменение требует подачи измененной формы I-129. Отдельное разрешение на работу (EAD) не выдается.
- Двойное намерение
- true - L является признанной категорией двойного намерения, поэтому рассматриваемое дело о грин-карте не подрывает статус L-1B или допуск в страну.
- Члены семьи
- Супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года получают статус L-2 на тот же срок. Супруги в статусе L-2 имеют разрешение на работу в силу самого статуса на основании кода L-2S в форме I-94 и не обязаны подавать форму I-765. Дети в статусе L-2 могут учиться, но не могут работать.
- Путь к грин-карте
- Зеркальной категории нет, и в этом практическое отличие от L-1A. Большинство обладателей L-1B проходят через трудовую сертификацию PERM в категории EB-2 или EB-3, что занимает годы и требует раннего начала с учетом пятилетнего лимита. Некоторые вместо этого проходят по EB-1B как выдающиеся исследователи или по EB-2 с освобождением в национальных интересах.
- Срок рассмотрения
- Обычное рассмотрение формы I-129 занимает несколько месяцев; ускоренное рассмотрение дает ответ в течение 15 рабочих дней за $2,965. Запросы дополнительных доказательств по L-1B встречаются заметно чаще, чем по L-1A, что добавляет месяцы даже при ускоренном рассмотрении. Ожидание в консульствах после отмены освобождения от собеседований в октябре 2025 года увеличивает сроки дополнительно.
Кто подходит
- Сотрудники, обладающие специальными знаниями о продукте, услуге, исследованиях, оборудовании, методиках или управлении организации и об их применении на международных рынках
- Сотрудники с продвинутым уровнем знаний или экспертизы в отношении процессов и процедур организации
- Сотрудники, проработавшие в квалифицирующей организации за рубежом один непрерывный год в течение предшествующих трех лет
- Сотрудники со специализированными знаниями, направляемые для содействия открытию нового офиса в США
Требования
- Квалифицирующая корпоративная связь между американской и иностранной организацией: материнская компания, филиал, дочерняя компания или аффилированное лицо
- Ведение деятельности обеими организациями в течение всего срока пребывания бенефициара в статусе L-1
- Один непрерывный год квалифицирующей занятости за рубежом в течение трех лет до въезда
- Специализированные знания в значении 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(D), которое USCIS толкует узко
- Если сотрудник будет размещен преимущественно на объекте неаффилированного работодателя, L-1 Visa Reform Act of 2004 требует доказательств того, что неаффилированный работодатель не будет в основном контролировать или руководить работой и что это не является предоставлением рабочей силы внаем
- Для нового офиса: обеспеченные помещения и финансовая возможность оплачивать труд сотрудника и начать вести деятельность
- Форма I-129 с приложением L либо форма I-129S в рамках одобренного бланкетного разрешения L
Как подать
- 1
Документально подтвердите квалифицирующую корпоративную связь доказательствами владения и контроля
- 2
Документально подтвердите один непрерывный год квалифицирующей занятости за рубежом в течение последних трех лет
- 3
Стройте обоснование специализированных знаний вокруг того, что является отличительным именно для организации, а не того, что в целом сложно освоить
- 4
Американский работодатель подает форму I-129 с приложением L либо форму I-129S в рамках одобренного бланкетного разрешения L
- 5
Уплатите базовый сбор, Asylum Program Fee, сбор за мошенничество в размере $500 и любые надбавки для подпадающих работодателей
- 6
Добавьте форму I-907 для ускоренного рассмотрения, когда важны сроки
- 7
Заполните форму DS-160, уплатите сбор MRV в размере $205 и пройдите собеседование в стране своего гражданства или проживания
- 8
Граждане Канады могут вместо этого предъявить одобренную петицию или бланкетные документы сотрудникам CBP в пункте въезда
Сборы и формы
| Форма I-129, петиция L | $1,385; $695 for a small employer of 25 or fewer full-time equivalent employees, or a nonprofit |
| Сбор Asylum Program Fee по форме I-129 | $600 regular petitioner, $300 small employer, $0 nonprofit |
| Сбор за предотвращение и выявление мошенничества | $500 on an initial L petition or a change of L employer |
| Сбор согласно Public Law 114-113 для подпадающих работодателей | $4,500 where the petitioner has 50 or more US employees and more than half are in H-1B, L-1A or L-1B status, on petitions filed before Oct. 1, 2027 |
| Сбор 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee, L-1 | $4,500 for covered employers, on petitions postmarked or filed on or after Sept. 9, 2026 |
| Форма I-907, ускоренное рассмотрение | $2,965 |
| Консульский сбор MRV за заявление на неиммиграционную визу, тариф для виз на основании петиции | $205 |
| Сбор за предотвращение и выявление мошенничества по бланкетному L, уплачивается в консульстве основным заявителем | $500 |
| Форма I-539 для иждивенцев L-2, находящихся в США | $470 paper, $420 online |
Что изменилось в 2025 и 2026 годах
- 9 сентября 2026 г.: окончательное правило DHS, изданное 10 августа 2026 г., требует от подпадающих работодателей уплаты сбора 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee по каждой петиции H-1B и L-1: $4,000 для H-1B и $4,500 для L-1. Подпадающим считается работодатель, имеющий 50 или более сотрудников в США, из которых более половины находятся в статусе H-1B, L-1A или L-1B. Сбор не применяется к измененной петиции, в которой не запрашивается продление статуса. Сбор действует в отношении петиций, поданных не позднее 30 сентября 2027 г.
- 10 августа 2026 г.: правило о биометрическом сборе 9-11 освобождает от уплаты измененные петиции, в которых не запрашивается продление текущего статуса бенефициара, что важно с учетом частых изменений места работы, о которых подают заявления работодатели L-1B.
- 1 октября 2025 г.: вступила в силу отмена освобождения от собеседований, объявленная 18 сентября 2025 г., которая заменила указания от 25 июля 2025 г. Практически каждый заявитель на неиммиграционную визу теперь обязан пройти личное собеседование. Постоянные исключения: A-1, A-2, C-3 кроме личного персонала, G-1 - G-4, NATO-1 - NATO-6, TECRO E-1, дипломатические и служебные визы, а также 12-месячные продления B-1/B-2, мексиканские карточки пересечения границы и H-2A. Заявители, имеющие право на освобождение, также должны подавать документы в стране своего гражданства или проживания, никогда не должны были получать отказ в визе, если он не был преодолен или отменен, и не должны иметь очевидных оснований неприемлемости. Прежние возрастные исключения для лиц младше 14 и старше 79 лет отменены. По состоянию на сентябрь 2026 года дальнейших обновлений не издавалось.
- 15 июля 2026 года: Государственный департамент указал заявителям на неиммиграционные визы проходить собеседование в стране своего гражданства или проживания либо в назначенном для обработки консульском учреждении, если в их стране нет обычных операций. Подавать заявление в другом месте разрешено, но пройти отбор сложнее, сбор MRV не подлежит возврату и передаче, а сроки ожидания значительно дольше. Заявители категорий A, G, C-2, C-3, NATO, а также дипломатические заявители освобождены от этого требования.
- 1 января 2026 года: Президентская прокламация 10998, подписанная 16 декабря 2025 года, вступила в силу в 00:01 по восточному стандартному времени и заменила Прокламацию 10949 (подписана 4 июня 2025 года, вступила в силу 9 июня 2025 года). Она полностью приостанавливает выдачу виз гражданам 19 стран: Афганистана, Буркина-Фасо, Бирмы, Чада, Республики Конго, Экваториальной Гвинеи, Эритреи, Гаити, Ирана, Лаоса, Ливии, Мали, Нигера, Сьерра-Леоне, Сомали, Южного Судана, Судана, Сирии и Йемена, а также обладателям проездных документов Палестинской администрации, по всем неиммиграционным и иммиграционным категориям. Она распространяется только на лиц, которые находились за пределами Соединённых Штатов и не имели действительной визы по состоянию на 00:01 по восточному стандартному времени 1 января 2026 года; ранее выданные визы на её основании не аннулировались. Категория L не входит в перечень частичных приостановок, поэтому граждане 19 стран с частичной приостановкой сохраняют право на визы L.
- 4 июля 2025 года: Публичный закон 119-21 ввёл иммиграционные надбавки, не подлежащие отмене, в дополнение к обычным регистрационным сборам. Неиммигрантов касаются сбор за форму I-94, сохранённый на уровне 24 долларов на 2026 финансовый год, сбор за пароль, скорректированный до 1 020 долларов на 2026 финансовый год, надбавки за EAD для лиц, получивших пароль, в размере 560 долларов за первичное разрешение и 280 долларов за продление, а также установленный законом сбор за визовую добросовестность в размере не менее 250 долларов при выдаче неиммиграционной визы. Сбор за визовую добросовестность в 250 долларов принят законодательно, но факт его взимания не подтверждён: он нигде не фигурирует в тарифной сетке Государственного департамента по состоянию на сентябрь 2026 года, и никаких подзаконных правил о его применении не опубликовано.
- Действующая тарифная сетка USCIS, форма G-1055 в редакции от 29.05.26: подача формы I-129 по категории L стоит 1 385 долларов или 695 долларов для малого работодателя либо некоммерческой организации, плюс сбор Asylum Program Fee.
- L-1B остаётся более сложной для подачи категорией, и сложность возросла. По ежеквартальным данным USCIS по форме I-129 доля отказов по L-1B выросла с 7,7 процента в 2025 финансовом году при 13 894 завершённых делах до 8,4 процента в первой половине 2026 финансового года при 6 908 завершённых делах. Доля RFE выросла с 26,2 процента до 28,7 процента, достигнув пика в 35,1 процента в декабре 2025 года, стабильно на несколько пунктов выше, чем по L-1A.
- Том 2, часть L Policy Manual не подвергался содержательным обновлениям в 2025 или 2026 году. Запись от 26 февраля 2025 года представляет собой техническое изменение с заменой слова "alien" на "noncitizen". Последними содержательными уведомлениями остаются уведомление от 16 августа 2022 года о руководителях, управляющих и специализированных знаниях и уведомление от 20 октября 2023 года об индивидуальных предпринимателях. Ничто не изменило стандарт специализированных знаний, правила о новых офисах, blanket L или требование одного непрерывного года работы за рубежом. В Unified Agenda DHS также нет нормотворческих инициатив по L-1.
- Порядок консульского рассмотрения по blanket L не изменился. 9 FAM 402.12 последний раз обновлялся 23 апреля 2024 года, и стандарт clearly approvable в 9 FAM 402.12-7(E) сохраняется. Изменение порядка подтверждения формы I-129S, при котором уведомление об одобрении заменяет бумажную форму со штампом, относится к 3 августа 2023 года, а не к рассматриваемому периоду.
- 5 августа 2026 года: уведомление USCIS о политике PA-2026-05 о доказательствах, запросах доказательств и уведомлениях о намерении отказать вступило в силу немедленно. Теперь USCIS может отказать сразу, без предварительной выдачи RFE или NOID, если требуемые первичные доказательства не были поданы вместе с петицией. Срок ответа на RFE ограничен 84 календарными днями плюс три дня на почтовую пересылку, а дополнительные 14 дней, ранее предоставлявшиеся для международной переписки, отменены. Для L-1B, где RFE уже приходятся почти на три подачи из десяти, это делает пакет первичных доказательств решающим.
Где чаще всего ошибаются
- Представление специализированных знаний как общей отраслевой экспертизы. Речь должна идти о знании собственных продуктов, процессов или методов данной организации.
- Дела с размещением у третьих сторон, которые запускают проверки контроля и найма рабочей силы по L-1 Visa Reform Act.
- Предположение, что L-1B является ступенью к L-1A. Повышение в должности в середине командировки требует подачи изменённой петиции и не продлевает пятилетний лимит, если только классификация действительно не меняется.
- Откладывание процесса получения грин-карты на четвёртый год, когда один только PERM занимает больше времени.
- Утрата одного непрерывного года работы за рубежом из-за промежуточной командировки в США.
- Невозможность зачесть время, проведённое за пределами Соединённых Штатов, в счёт пятилетнего лимита из-за отсутствия записей о поездках.
- С 9 сентября 2026 года к работодателям, на которых распространяется требование, применяются две отдельные позиции по 4 500 долларов.
- Отказы по blanket L в консульском окне фактически не подлежат обжалованию и вынуждают подавать индивидуальную форму I-129.
Также в категории Внутрикорпоративный перевод
Не уверены, что это ваша виза? Опишите свою ситуацию. Опишите свою ситуацию, и поисковик назовёт варианты, которые стоит изучить. Это не юридическая консультация: право на визу зависит от фактов, которых страница не видит.