L-1A Transferido dentro de la misma empresa, ejecutivo o gerente
La L-1A permite a un empleador multinacional trasladar a un ejecutivo o gerente desde una oficina extranjera afiliada a una oficina en Estados Unidos. También cubre el envío de un ejecutivo o gerente para abrir una oficina nueva en Estados Unidos para una empresa que aún no tiene una. Es una categoría basada en petición, sin límite anual, permite la doble intención y desemboca naturalmente en la residencia permanente EB-1C para gerentes multinacionales.
- Duración
- Tres años inicialmente. Una L-1A de oficina nueva se limita a una estadía inicial de un año. El máximo total es de siete años.
- Extensiones
- Las extensiones se otorgan en incrementos de hasta dos años, hasta el máximo de siete años. Una L-1A de oficina nueva debe demostrar, en la primera extensión, que la oficina está en funcionamiento y sostiene un puesto ejecutivo o gerencial. Después de siete años el beneficiario debe pasar un año en el extranjero antes de una nueva petición L.
- Trabajo
- Sí, como incidente al estatus, pero solo para el empleador peticionario en el puesto descrito en la petición aprobada. Un cambio material en el puesto o en el lugar de trabajo requiere un Formulario I-129 enmendado. No se emite un EAD por separado.
- Doble intención
- true - La L es una categoría reconocida de doble intención, por lo que buscar la residencia permanente no perjudica el estatus L-1A, las extensiones ni la admisión.
- Dependientes
- El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años obtienen estatus L-2, generalmente por el mismo periodo. Los cónyuges L-2 tienen autorización de trabajo como incidente al estatus y se codifican como L-2S en el Formulario I-94; pueden trabajar solo con ese I-94 y no necesitan presentar el Formulario I-765. Los hijos L-2 pueden estudiar pero no pueden trabajar.
- Camino a la residencia permanente
- La ruta más limpia en este rango. La EB-1C para gerentes o ejecutivos multinacionales refleja el estándar de la L-1A, no requiere certificación laboral y muchas veces puede presentarse temprano en la asignación. El requisito del año en el extranjero y la definición de ejecutivo o gerencial son el mismo campo de batalla en ambas.
- Tiempo de trámite
- La adjudicación regular del Formulario I-129 ha tomado varios meses. El procesamiento prioritario da una respuesta en 15 días hábiles por $2,965. La L en bloque en un consulado puede resolverse el mismo día de la entrevista. Los tiempos de espera consulares tras la reversión de la exención de entrevista de octubre de 2025 son la restricción determinante para muchos transferidos.
Quién califica
- Ejecutivos que dirigen la administración de una organización o de un componente principal con amplia discrecionalidad
- Gerentes que supervisan a personal profesional o administran una función esencial a alto nivel
- Empleados que han trabajado para una organización calificada en el extranjero durante un año continuo dentro de los tres años anteriores
- Ejecutivos o gerentes que son enviados a establecer una nueva oficina en Estados Unidos para un empleador extranjero
- Empleados de una matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada del peticionario estadounidense
Requisitos
- Una relación corporativa calificada entre la entidad estadounidense y la extranjera: matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada
- Ambas entidades deben estar haciendo negocios, es decir, proveer bienes o servicios de manera regular y sistemática, durante toda la estadía L-1 del beneficiario
- Un año continuo de empleo calificado en el extranjero dentro de los tres años previos a la admisión
- El puesto en Estados Unidos debe ser genuinamente ejecutivo o gerencial según se define en INA 101(a)(44) y 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)
- Para una oficina nueva: local físico asegurado, un año previo de empleo ejecutivo o gerencial y evidencia de que la oficina sostendrá un puesto ejecutivo o gerencial dentro de un año
- Formulario I-129 con el suplemento L presentado por el empleador estadounidense
- Los peticionarios de L en bloque (blanket L) deben tener una petición en bloque aprobada y usar el Formulario I-129S
Cómo solicitar
- 1
Confirme la relación corporativa calificada y documéntela con evidencia de propiedad y control
- 2
Documente un año continuo de empleo ejecutivo o gerencial en el extranjero dentro de los últimos tres años
- 3
El empleador estadounidense presenta el Formulario I-129 con el suplemento L, o presenta el Formulario I-129S bajo una L en bloque aprobada
- 4
Pague la tarifa base, la Tarifa del Programa de Asilo, la tarifa de fraude de $500 y, para empleadores cubiertos, los recargos de $4,500
- 5
Agregue el Formulario I-907 para procesamiento prioritario si el plazo es ajustado
- 6
Una vez aprobada, complete el Formulario DS-160, pague la tarifa MRV de $205 y asista a la entrevista en el consulado de su país de nacionalidad o residencia
- 7
Los ciudadanos canadienses pueden presentar la petición o los documentos de la L en bloque directamente ante CBP en un puerto de entrada
- 8
Presente las solicitudes L-2 para la familia, ya sea en el mismo consulado o con el Formulario I-539 dentro de Estados Unidos
Tarifas y formularios
| Formulario I-129, petición L | $1,385; $695 for a small employer of 25 or fewer full-time equivalent employees, or a nonprofit |
| Tarifa del Programa de Asilo en el Formulario I-129 | $600 regular petitioner, $300 small employer, $0 nonprofit |
| Tarifa de Prevención y Detección de Fraude | $500 on an initial L petition or a change of L employer |
| Tarifa de la Ley Pública 114-113 para empleadores cubiertos | $4,500 where the petitioner has 50 or more US employees and more than half are in H-1B, L-1A or L-1B status, on petitions filed before Oct. 1, 2027 |
| Tarifa de Respuesta al 9-11 y de Entrada y Salida Biométrica, L-1 | $4,500 for covered employers, on petitions postmarked or filed on or after Sept. 9, 2026 |
| Procesamiento prioritario con el Formulario I-907 | $2,965 |
| Tarifa MRV de solicitud de visa de no inmigrante, nivel basado en petición | $205 |
| Tarifa de prevención y detección de fraude de L en bloque, pagada en el consulado por el solicitante principal | $500 |
| Tarifa de la Ley Pública 114-113 para L en bloque, pagada en el consulado por los empleadores cubiertos | $4,500 |
| Formulario I-539 para dependientes L-2 dentro de Estados Unidos | $470 paper, $420 online |
Qué cambió en 2025 y 2026
- 9 de septiembre de 2026: una regla final de DHS emitida el 10 de agosto de 2026 exige que los empleadores cubiertos paguen la Tarifa de Respuesta al 9-11 y de Entrada y Salida Biométrica en cada petición H-1B y L-1, $4,000 para H-1B y $4,500 para L-1. Un empleador cubierto tiene 50 o más empleados en Estados Unidos con más de la mitad en estatus H-1B, L-1A o L-1B. No aplica a una petición enmendada que no busque extender el estatus. La tarifa rige para las peticiones presentadas en o antes del 30 de septiembre de 2027.
- 10 de agosto de 2026: el DHS también confirmó que la 9-11 Biometric Fee no se aplica a una petición enmendada que no busca extender el estatus L actual del beneficiario, lo que representa un ahorro significativo en enmiendas por lugar de trabajo y funciones.
- 1 de octubre de 2025: entró en vigor la reversión de la exención de entrevista anunciada el 18 de septiembre de 2025 y reemplazó la guía del 25 de julio de 2025. Casi todo solicitante de no inmigrante ahora necesita una entrevista en persona. Las excepciones permanentes son A-1, A-2, C-3 distinto del personal doméstico, G-1 a G-4, NATO-1 a NATO-6, TECRO E-1, visas diplomáticas y oficiales, y renovaciones dentro de 12 meses de B-1/B-2, tarjetas de cruce fronterizo mexicanas y H-2A. Los solicitantes elegibles para la exención también deben presentar la solicitud en su país de nacionalidad o residencia, nunca deben haber recibido una negativa de visa salvo que haya sido superada o dispensada, y no deben tener ninguna inelegibilidad aparente. Se eliminaron las antiguas exenciones por edad para menores de 14 y mayores de 79 años. No se ha emitido ninguna actualización adicional al mes de septiembre de 2026.
- 15 de julio de 2026: el Departamento de Estado indicó a los solicitantes de no inmigrante que se entrevisten en su país de nacionalidad o residencia, o en el consulado de procesamiento designado si su país no tiene operaciones regulares. Se permite solicitar en otro lugar, pero es más difícil calificar, la tarifa MRV no es reembolsable ni transferible y las esperas son mucho más largas. Los solicitantes A, G, C-2, C-3, NATO y diplomáticos están exentos.
- 1 de enero de 2026: la Proclamación Presidencial 10998, firmada el 16 de diciembre de 2025, entró en vigor a las 12:01 a.m. EST y reemplazó la Proclamación 10949 (firmada el 4 de junio de 2025, vigente desde el 9 de junio de 2025). Suspende totalmente la emisión de visas a nacionales de 19 países: Afganistán, Burkina Faso, Birmania, Chad, República del Congo, Guinea Ecuatorial, Eritrea, Haití, Irán, Laos, Libia, Malí, Níger, Sierra Leona, Somalia, Sudán del Sur, Sudán, Siria y Yemen, además de titulares de documentos de viaje de la Autoridad Palestina, en todas las categorías de no inmigrante e inmigrante. Solo alcanza a personas que estaban fuera de Estados Unidos y no tenían una visa válida a las 12:01 a.m. EST del 1 de enero de 2026; ninguna visa emitida con anterioridad fue revocada en virtud de esta proclamación. La L no está incluida en la lista de suspensión parcial, de modo que los nacionales de los 19 países parcialmente suspendidos aún pueden solicitar visas L.
- 4 de julio de 2025: la Ley Pública 119-21 añadió recargos migratorios no dispensables además de las tarifas normales de presentación. Los que afectan a los no inmigrantes son la tarifa del Formulario I-94, mantenida en $24 para el año fiscal 2026, la tarifa de parole, ajustada a $1,020 para el año fiscal 2026, los recargos de EAD para personas en parole de $560 inicial y $280 de renovación, y una tarifa legal de integridad de visa de al menos $250 sobre la emisión de visas de no inmigrante. La tarifa de integridad de visa de $250 está promulgada pero no se ha verificado su cobro: no aparece en ninguna parte del tarifario del Departamento de Estado al mes de septiembre de 2026 y no se ha publicado ninguna norma de implementación.
- Tarifario vigente de USCIS, Formulario G-1055 edición 05/29/26: un Formulario I-129 para L cuesta $1,385, o $695 para un empleador pequeño o una organización sin fines de lucro, más la Asylum Program Fee de $600, $300 o $0.
- La adjudicación L-1A se endureció moderadamente. Según los datos trimestrales del Formulario I-129 de USCIS, la tasa de denegación de L-1A pasó de 8.2 por ciento en el año fiscal 2025, sobre 24,539 casos concluidos, a 8.6 por ciento en la primera mitad del año fiscal 2026, sobre 12,073 casos concluidos, con la tasa de RFE subiendo de 24.1 por ciento a 25.2 por ciento y alcanzando un máximo de 28.6 por ciento en diciembre de 2025. Las tasas de aprobación de L en cobertura general (blanket L) bajaron de 98.6 a 97.7 por ciento.
- El Manual de Políticas, Volumen 2, Parte L no ha tenido ninguna actualización sustantiva en 2025 ni en 2026. La entrada del 26 de febrero de 2025 es un cambio técnico que sustituye "alien" por "noncitizen". Las últimas alertas sustantivas siguen siendo la del 16 de agosto de 2022 sobre gerentes, ejecutivos y conocimiento especializado, y la del 20 de octubre de 2023 sobre empresas unipersonales. Nada ha modificado el estándar de conocimiento especializado, las reglas de oficina nueva, la cobertura general L (blanket L) ni el requisito de un año continuo en el extranjero. Tampoco hay ninguna reglamentación sobre L-1 en la Agenda Unificada del DHS.
- La adjudicación consular de la cobertura general L (blanket L) no ha cambiado. El 9 FAM 402.12 se actualizó por última vez el 23 de abril de 2024 y el estándar de "clearly approvable" del 9 FAM 402.12-7(E) permanece intacto. El cambio en el endoso del Formulario I-129S, en el que el aviso de aprobación reemplaza al formulario en papel sellado, data del 3 de agosto de 2023 y no de este período.
- La L-1A sigue en la lista del Administrative Site Visit and Verification Program de USCIS junto con H-1B, trabajadores religiosos y EB-5, y en la lista de visitas dirigidas a sitios. Esa página se actualizó por última vez el 13 de mayo de 2025 y no se encontró ningún memorando de expansión de 2025 ni de 2026.
- 5 de agosto de 2026: la alerta de política PA-2026-05 de USCIS sobre evidencia, solicitudes de evidencia y avisos de intención de denegar entró en vigor de inmediato. USCIS ahora puede denegar de plano, sin emitir primero un RFE o un NOID, cuando la evidencia inicial requerida no se presentó con la petición. El plazo de respuesta a un RFE está limitado a 84 días calendario más tres días de correo, y desaparecieron los 14 días adicionales que antes se otorgaban para la correspondencia internacional.
- 8 de junio y 24 de julio de 2026: los tribunales anularon la guía que implementaba el requisito de pago de $100,000 para H-1B en State of California v. Mullin. Ese requisito nunca se aplicó a la L-1, pero cambió los cálculos de costo relativo entre H-1B y L-1 para las empresas multinacionales.
Dónde suele fallar
- Los gerentes de función sin subordinados directos reciben un escrutinio intenso en la prueba de capacidad gerencial.
- Peticiones de oficina nueva aprobadas por un año y luego denegadas en la extensión porque la oficina no creció.
- La interrupción del año continuo en el extranjero por una asignación previa en Estados Unidos, que reinicia el conteo.
- El tiempo pasado fuera de Estados Unidos puede recuperarse frente al límite de siete años, pero solo con registros de viaje cuidadosos.
- Enmendar la petición tarde tras un cambio de función, lugar de trabajo o reestructuración corporativa.
- La cobertura general L (blanket L) es rápida pero tiene un estándar probatorio más alto en la ventanilla, y una negativa allí es difícil de apelar.
- Los recargos de $4,500 toman por sorpresa a los grandes empleadores, y a partir del 9 de septiembre de 2026 hay dos rubros separados de $4,500 que revisar.
- Cónyuges L-2 que se apoyan en un I-94 de L-2 antiguo en lugar de la anotación L-2S para efectos del Formulario I-9.
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