G-5 Visa para Empleado Personal o Trabajador Doméstico de un Empleado de Organización Internacional
Para empleados personales, asistentes o trabajadores domésticos de un titular de visa G-1 a G-4 que acompañará o trabajará para ese funcionario o empleado de una organización internacional en Estados Unidos.
- Duración
- Admisión inicial: no más de 3 años. Estadía máxima por cada prórroga: no más de 2 años (8 CFR 214.2(g)(1)).
- Extensiones
- Las visas G-5 no pueden renovarse dentro de Estados Unidos; se debe obtener una nueva visa en una Embajada o Consulado de EE. UU. en el exterior. En ocasiones, la División de Enlace Diplomático o la Misión de EE. UU. ante la ONU puede coordinar con USCIS una extensión de estadía con el mismo empleador, pero no está disponible si el empleado ha cambiado o pretende cambiar de empleador.
- Trabajo
- Solo puede trabajar para el empleador específico nombrado en el contrato, realizando las tareas domésticas allí descritas; no se permite ningún otro empleo.
- Doble intención
- No
- Dependientes
- Un dependiente o familiar de un principal G-5 no puede trabajar en Estados Unidos (8 CFR 214.2(g)(9)).
- Camino a la residencia permanente
- No existe una categoría de inmigrante especial específica para G-5.
- Tiempo de trámite
- no verificado; no hay un plazo fijo publicado; la entrevista es obligatoria, por lo que los tiempos dependen de la disponibilidad de citas en el consulado.
Quién califica
- Empleado personal, asistente o trabajador doméstico de un titular válido de visa G-1 a G-4, que cumpla con los requisitos de 9 FAM 402.3-9
Requisitos
- Un contrato de trabajo por escrito, en inglés (con traducción si es necesario), firmado tanto por el empleador como por el empleado, que cumpla con todos los términos de 9 FAM 402.3-9(B)(3): funciones, horario (generalmente 35 a 40 horas por semana), al menos un día libre por semana, días festivos, de enfermedad y de vacaciones pagados
- Salario mínimo: el mayor entre el salario mínimo federal o estatal y el salario prevaleciente; sin deducciones por alojamiento, atención médica o seguro, viajes o comidas
- Salarios pagados semanal o quincenalmente y, después de los primeros 90 días, mediante cheque o transferencia electrónica a una cuenta bancaria estadounidense controlada únicamente por el empleado
- Horas extra pagadas conforme a la ley federal o estatal; el tiempo de disponibilidad (on-call) cuenta como tiempo de trabajo
- El empleador debe proporcionar el transporte hacia y desde Estados Unidos
- El empleado conserva su propio pasaporte y contrato en todo momento
- Se requiere entrevista presencial en una Embajada o Consulado de EE. UU. en el exterior (el empleador o agente no asiste)
- Si el empleador no es el funcionario principal o principal adjunto, o no tiene rango diplomático de ministro o superior, debe demostrar fondos suficientes para pagar el salario y las condiciones laborales establecidas en el contrato
Cómo solicitar
- 1
El empleador y el empleado firman un contrato de trabajo que cumple con todos los términos de 9 FAM 402.3-9(B)(3)
- 2
Complete el Formulario DS-160 e imprima la página de confirmación
- 3
Reúna el pasaporte, la fotografía y la nota diplomática que confirme el estatus oficial del empleador
- 4
Programe y asista a la entrevista presencial obligatoria en una Embajada o Consulado de EE. UU. (el empleador o agente no asiste)
- 5
Proporcione sus huellas dactilares como parte de la entrevista
- 6
Espere cualquier procesamiento administrativo antes de que se emita la visa
Tarifas y formularios
| Tarifa MRV de solicitud de visa de no inmigrante | No fee - G-5 personal/domestic employees are exempt (9 FAM 402.3-4(F)) |
DS-160Employment contract (State Dept recommends the 'A-3 and G-5 Employment Contract Template')
Qué cambió en 2025 y 2026
- 2026-03-30: El Departamento de Estado amplió la verificación de la presencia en línea (redes sociales) para incluir a todos los solicitantes G-5, indicándoles que configuren la privacidad de sus redes sociales como pública o abierta durante la revisión.
Dónde suele fallar
- Debe conservar su propio pasaporte y una copia de su contrato; el empleador no puede retenerlos
- No puede cambiar de empleador y mantener un estatus G-5 válido sin un nuevo proceso de contrato y visa
- No está incluido en el programa nacional de renovación DS-1648; debe salir de Estados Unidos para obtener una nueva visa
- No está exento de los requisitos de entrevista presencial ni de toma de huellas dactilares
- Existe una línea directa contra la trata y el abuso (1-888-373-7888) para denunciar violaciones del contrato o servidumbre involuntaria
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