E-3 Ciertos profesionales de ocupaciones especializadas de Australia
Permite que nacionales australianos vengan a Estados Unidos a trabajar en una ocupación especializada, es decir, una que requiere el dominio teórico y práctico de un cuerpo de conocimientos especializado y al menos un título de licenciatura (o su equivalente) como requisito normal de ingreso. Funciona de manera muy similar a la H-1B, pero es exclusiva para Australia, tiene su propio límite numérico anual y por lo general se procesa más rápido.
- Duración
- Período inicial de estadía de 2 años. Se pueden obtener extensiones de hasta 2 años cada una, sin un número máximo de extensiones (con algunas excepciones).
- Extensiones
- Hasta 2 años por extensión; en la mayoría de los casos no hay límite en el número total de extensiones. Cambiar de empleador exige que el nuevo empleador obtenga su propia LCA certificada y presente un nuevo Formulario I-129, el cual debe ser aprobado antes de poder comenzar a trabajar para el nuevo empleador; se pueden mantener hasta 60 días de estatus después del cese del empleo durante el período de validez de la petición.
- Trabajo
- El trabajador E-3 solo puede trabajar para el empleador peticionario en la ocupación especializada aprobada. Un nuevo empleador requiere una nueva LCA certificada y un nuevo Formulario I-129 antes de que pueda comenzar el trabajo.
- Doble intención
- No
- Dependientes
- El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años califican para la clasificación E-3 como dependientes. Los cónyuges en estatus E-3 o E-3S válido tienen autorización de empleo inherente al estatus (documentada mediante una anotación E-3S en el Formulario I-94 desde el 30 de enero de 2022, como evidencia de la Lista C, o mediante un EAD opcional). Los hijos de trabajadores E-3 no pueden trabajar.
- Camino a la residencia permanente
- No hay una vía directa. La E-3 es exclusivamente de no inmigrante, aunque muchos titulares de E-3 son posteriormente patrocinados por su empleador para una visa de inmigrante basada en el empleo (por ejemplo, EB-2/EB-3), lo cual es un proceso aparte y no una conversión de la E-3.
- Tiempo de trámite
- La certificación de la LCA por el DOL y el procesamiento consular de la visa E-3 generalmente son más rápidos que la H-1B porque no hay lotería aleatoria; las cifras específicas de tiempos de procesamiento actuales no fueron verificadas de manera independiente aquí (no verificado)
- Cupo anual y filas de espera
- 10,500 visas o concesiones de estatus E-3 principales iniciales por año fiscal (solo para Australia); las renovaciones y extensiones para alguien que ya está en estatus E-3 no cuentan contra el límite
Quién califica
- Un nacional de Australia
- Con una oferta legítima de empleo en Estados Unidos en un puesto que califique como ocupación especializada
- Que cuente con las credenciales académicas u otras credenciales calificantes para esa ocupación especializada
- Cuyo empleador tenga una Solicitud de Condición Laboral (LCA / ETA-9035) aprobada y específica para E-3 para el puesto
Requisitos
- Nacionalidad australiana
- Oferta de trabajo de buena fe en una ocupación especializada que requiera al menos un título de licenciatura o su equivalente en la especialidad específica
- Solicitud de Condición Laboral (LCA) certificada por el Departamento del Trabajo que demuestre que el empleador pagará el mayor entre el salario real y el salario prevaleciente
- Licencia o permiso oficial necesario para ejercer la ocupación especializada, si la ocupación lo exige, antes de comenzar a trabajar
- Intención de salir de Estados Unidos cuando termine el estatus E-3
Cómo solicitar
- 1
El empleador presenta y obtiene del Departamento del Trabajo una Solicitud de Condición Laboral (ETA-9035) certificada y específica para el puesto
- 2
Si solicita desde el extranjero: complete el Formulario DS-160, pague la tarifa MRV y asista a una entrevista de visa en una embajada o consulado de Estados Unidos presentando la LCA certificada y evidencia de sus calificaciones
- 3
Si ya se encuentra en Estados Unidos en estatus de no inmigrante válido: presente el Formulario I-129 con la LCA certificada para solicitar cambio de estatus a E-3, extensión de estadía o cambio de empleador
- 4
Los dependientes que ya están en Estados Unidos presentan el Formulario I-539 para cambio de estatus o extensión
- 5
Al emitirse la visa, solicite admisión en un puerto de entrada de Estados Unidos como no inmigrante E-3
Tarifas y formularios
| Tarifa de solicitud de visa de no inmigrante (MRV), categoría E | $315.00 |
| Tarifa de presentación del Formulario I-129, clasificación E (cambio de estatus/extensión presentado ante USCIS) | $1,015 standard; $510 for qualifying nonprofits/small employers (25 or fewer full-time-equivalent employees) |
| Solicitud de Condición Laboral (ETA-9035) | no DOL filing fee |
| Formulario I-539 (dependientes que solicitan cambio o extensión del estatus E-3) | $420 online; $470 paper |
| Formulario I-765 (EAD opcional para el cónyuge E-3, no requerido para probar la autorización de trabajo) | $470 online; $520 paper |
| Tarifa de Integridad de Visa (H.R. 1 / Ley Pública 119-21, sec. 100007) | at least $250 per nonimmigrant visa issued, refundable if conditions met - statutory as of July 4, 2025 but as of September 2026 not yet operational (unverified implementation date) |
ETA-9035 (Labor Condition Application)DS-160 (consular applicants)Form I-129 (change of status/extension filed with USCIS)Form I-539 (dependents)Form I-765 (optional, for spouse EAD)
Qué cambió en 2025 y 2026
- 2021-11-12 (aún vigente): Los cónyuges E-3 pasaron a tener autorización de empleo inherente al estatus; desde el 2022-01-30 se documenta mediante una anotación E-3S en el Formulario I-94
- 2025-07-04: La Tarifa de Integridad de Visa con mínimo legal de $250 (H.R. 1) se aplica en general a la emisión de visas de no inmigrante, incluida la E-3, pero a septiembre de 2026 aún no está operativa según DHS/State
Dónde suele fallar
- La E-3 es exclusiva para Australia; no puede ser utilizada por nacionales de ningún otro país, sin importar su estatus de tratado
- El límite anual de 10,500 se aplica solo a las concesiones principales iniciales o nuevas, no a las extensiones con el mismo empleador, y históricamente no se ha alcanzado
- Un cambio de empleador no es automático: la LCA certificada del nuevo empleador y un Formulario I-129 aprobado deben estar vigentes antes de comenzar a trabajar para él
- Debido a que la E-3 se basa en un estándar de ocupación especializada a nivel de licenciatura tomado de la jurisprudencia de la H-1B, los puestos sin un requisito claro de título corren el riesgo de ser denegados por los mismos fundamentos de 'ocupación especializada' que hacen fracasar a las peticiones H-1B
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