A-3 Visa de Empleado Personal o Trabajador Doméstico de un Diplomático
Para empleados personales, asistentes o trabajadores domésticos (como personal de servicio doméstico, niñeras, cocineros o choferes) de un titular de visa A-1 o A-2 que acompañarán o trabajarán para ese diplomático o funcionario en los Estados Unidos.
- Duración
- Admisión inicial: no más de 3 años. Estadía máxima por cada prórroga: no más de 2 años (8 CFR 214.2(a)(1)).
- Extensiones
- Las visas A-3 no se pueden renovar dentro de los Estados Unidos; se debe obtener una nueva visa en una Embajada o Consulado de los Estados Unidos en el exterior. Una extensión de estadía (no una nueva visa) para continuar con el mismo empleador a veces puede coordinarse entre la División de Enlace Diplomático o la Misión de los Estados Unidos ante la ONU y USCIS, pero esto no está disponible si el empleado ha cambiado o tiene la intención de cambiar de empleador.
- Trabajo
- Puede trabajar únicamente para el empleador específico nombrado en el contrato, desempeñando las funciones domésticas descritas en él; no puede aceptar ningún otro empleo.
- Doble intención
- No
- Dependientes
- Un dependiente o familiar de un titular principal A-3 no puede ser empleado en los Estados Unidos conforme a 8 CFR 214.2(a)(9). (no verificado si los dependientes de A-3 pueden tener ellos mismos una clasificación derivada A-3; el material consultado describe la A-3 principalmente como la visa propia del empleado y se centra en la prohibición de empleo para los familiares.)
- Camino a la residencia permanente
- No existe una categoría de inmigrante especial específica para A-3. Únicamente patrocinio estándar por vía familiar o de empleo, lo que generalmente requiere salir del país y realizar trámite consular dado el carácter de intención única y vinculado al contrato de la A-3.
- Tiempo de trámite
- no verificado: no hay un plazo fijo publicado en las páginas consultadas; la entrevista es obligatoria, por lo que el procesamiento depende de la disponibilidad de citas en el puesto consular.
Quién califica
- Empleado personal, asistente o trabajador doméstico de una persona que posee una visa A-1 o A-2 válida, que cumple con los requisitos de 9 FAM 402.3-9
Requisitos
- Un contrato de trabajo por escrito, en inglés (con traducción si el empleado no entiende inglés), firmado tanto por el empleador como por el empleado, que cumpla con todos los términos especificados en 9 FAM 402.3-9(B)(3)
- El contrato debe indicar las funciones, el horario normal (por lo general se esperan 35-40 horas por semana), al menos un día completo libre por semana, y días festivos, por enfermedad y de vacaciones pagados
- Salario mínimo: el mayor entre el salario mínimo federal o estatal y el salario prevaleciente; sin deducciones por alojamiento, atención médica o seguro, viajes o comidas
- Los salarios se pagan semanal o quincenalmente, y después de los primeros 90 días mediante cheque o transferencia electrónica a una cuenta bancaria en los Estados Unidos que el empleado controle exclusivamente
- Las horas extra se pagan conforme a la ley federal o estatal; el tiempo de disponibilidad (on-call) cuenta como tiempo de trabajo
- El empleador debe proporcionar el transporte hacia y desde los Estados Unidos
- El empleado conserva su propio pasaporte y contrato en todo momento
- Se requiere una entrevista en persona en una Embajada o Consulado de los Estados Unidos en el exterior (el empleador o agente no asiste)
- Si el empleador no es el funcionario principal o subprincipal, o no tiene rango diplomático de ministro o superior, debe demostrar que cuenta con fondos suficientes para pagar el salario y las condiciones de trabajo establecidas en el contrato
Cómo solicitar
- 1
El empleador y el empleado firman un contrato de trabajo que cumple con todos los términos de 9 FAM 402.3-9(B)(3)
- 2
Complete el Formulario DS-160 e imprima la página de confirmación
- 3
Reúna el pasaporte, la fotografía y una nota diplomática que confirme el estatus oficial del empleador
- 4
Programe y asista a la entrevista en persona obligatoria en una Embajada o Consulado de los Estados Unidos (el empleador o agente no asiste)
- 5
Proporcione las huellas dactilares como parte de la entrevista
- 6
Espere cualquier procesamiento administrativo antes de que se emita la visa
Tarifas y formularios
| Tarifa MRV de solicitud de visa de no inmigrante | No fee - A-3 personal/domestic employees are exempt (9 FAM 402.3-4(F)) |
DS-160Employment contract (State Dept recommends the 'A-3 and G-5 Employment Contract Template')
Qué cambió en 2025 y 2026
- 2026-03-30: El Departamento de Estado amplió la verificación de presencia en línea (redes sociales) para incluir a todos los solicitantes A-3, indicándoles que configuren la privacidad de sus redes sociales como pública o abierta durante la revisión.
Dónde suele fallar
- Debe conservar su propio pasaporte y una copia de su contrato; el empleador no puede retenerlos por ningún motivo
- No puede cambiar de empleador y mantener un estatus A-3 válido sin un nuevo proceso de contrato y visa
- No está incluido en el programa nacional de renovación DS-1648; debe salir de los Estados Unidos para obtener una nueva visa
- No está exento de los requisitos de entrevista en persona ni de toma de huellas dactilares, a diferencia del empleador principal A-1/A-2
- Existe una línea directa contra el abuso doméstico (1-888-373-7888) precisamente por la explotación ocurrida en el pasado en esta categoría; las violaciones del contrato deben denunciarse
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