G-5 Виза для личного работника или домашнего работника сотрудника международной организации
Для личных работников, обслуживающего персонала или домашних работников обладателя визы категорий с G-1 по G-4, которые будут сопровождать этого должностного лица или сотрудника международной организации либо работать на него в Соединенных Штатах.
- Срок
- Первоначальный срок пребывания: не более 3 лет. Максимальный срок пребывания при каждом продлении: не более 2 лет (8 CFR 214.2(g)(1)).
- Продление
- Визы G-5 не могут быть продлены на территории Соединенных Штатов - новую визу необходимо получить в посольстве или консульстве США за рубежом. Продление срока пребывания у того же работодателя иногда может быть согласовано Отделом дипломатической связи или Представительством США при ООН с USCIS, однако оно недоступно, если работник сменил работодателя или намеревается это сделать.
- Работа
- Разрешена работа только у конкретного работодателя, указанного в договоре, с выполнением описанных в нем домашних обязанностей; иная занятость не допускается.
- Двойное намерение
- Нет
- Члены семьи
- Иждивенец или член семьи основного обладателя статуса G-5 не может работать в Соединенных Штатах (8 CFR 214.2(g)(9)).
- Путь к грин-карте
- Специальной иммиграционной категории именно для G-5 не существует.
- Срок рассмотрения
- не подтверждено - фиксированные сроки не публикуются; собеседование обязательно, поэтому сроки зависят от наличия свободных дат для записи в дипломатическом представительстве.
Кто подходит
- Личный работник, обслуживающий персонал или домашний работник обладателя действительной визы категорий с G-1 по G-4, отвечающий требованиям 9 FAM 402.3-9
Требования
- Письменный трудовой договор на английском языке (с переводом, если требуется), подписанный как работодателем, так и работником, отвечающий всем условиям 9 FAM 402.3-9(B)(3): обязанности, часы работы (как правило, 35-40 в неделю), не менее одного выходного дня в неделю, оплачиваемые праздничные дни, дни болезни и отпуск
- Минимальная оплата труда: наибольшая из федеральной или установленной штатом минимальной заработной платы либо преобладающей заработной платы; без вычетов за проживание, медицинское обслуживание или страхование, поездки или питание
- Заработная плата выплачивается еженедельно или раз в две недели, а после первых 90 дней чеком или электронным переводом на банковский счет в США, которым работник распоряжается единолично
- Сверхурочные оплачиваются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата; время дежурства засчитывается как рабочее время
- Работодатель обязан обеспечить проезд в Соединенные Штаты и обратно
- Работник постоянно хранит у себя собственный паспорт и договор
- Требуется личное собеседование в посольстве или консульстве США за рубежом (работодатель или его представитель на нем не присутствует)
- Если работодатель не является главой представительства или его заместителем либо не имеет дипломатического ранга не ниже министра, он должен подтвердить наличие достаточных средств для выплаты заработной платы и обеспечения условий труда, указанных в договоре
Как подать
- 1
Работодатель и работник подписывают трудовой договор, отвечающий всем условиям 9 FAM 402.3-9(B)(3)
- 2
Заполните форму DS-160 и распечатайте страницу подтверждения
- 3
Соберите паспорт, фотографию и дипломатическую ноту, подтверждающую официальный статус работодателя
- 4
Запишитесь на обязательное личное собеседование в посольстве или консульстве США и явитесь на него (работодатель или его представитель не присутствует)
- 5
Сдайте отпечатки пальцев в рамках собеседования
- 6
Дождитесь завершения возможной административной обработки до выдачи визы
Сборы и формы
| Сбор MRV за подачу заявления на неиммиграционную визу | No fee - G-5 personal/domestic employees are exempt (9 FAM 402.3-4(F)) |
DS-160Employment contract (State Dept recommends the 'A-3 and G-5 Employment Contract Template')
Что изменилось в 2025 и 2026 годах
- 2026-03-30: Государственный департамент распространил проверку онлайн-присутствия (социальных сетей) на всех заявителей на визу G-5, предписав им установить настройки приватности в социальных сетях на публичные или открытые на время проверки.
Где чаще всего ошибаются
- Вы обязаны хранить у себя собственный паспорт и копию договора - работодатель не вправе их удерживать
- Невозможно сменить работодателя и сохранить действительный статус G-5 без оформления нового договора и визы
- Не входит в программу продления внутри страны по форме DS-1648 - для получения новой визы необходимо выехать из США
- Не освобождается от требований личного собеседования и сдачи отпечатков пальцев
- Существует горячая линия по вопросам торговли людьми и злоупотреблений (1-888-373-7888) для сообщения о нарушениях договора или принудительном труде
Также в категории Международная организация
Не уверены, что это ваша виза? Опишите свою ситуацию. Опишите свою ситуацию, и поисковик назовёт варианты, которые стоит изучить. Это не юридическая консультация: право на визу зависит от фактов, которых страница не видит.