A-3 Виза личного работника или домашнего работника дипломата
Для личных сотрудников, обслуживающего персонала или домашних работников (таких как персонал по дому, няни, повара или водители) обладателя визы A-1 или A-2, которые будут сопровождать этого дипломата или должностное лицо в Соединённых Штатах либо работать на него.
- Срок
- Первоначальный въезд: не более 3 лет. Максимальный срок пребывания при каждом продлении: не более 2 лет (8 CFR 214.2(a)(1)).
- Продление
- Визы A-3 не могут быть продлены на территории Соединённых Штатов: новую визу необходимо получить в посольстве или консульстве США за рубежом. Продление срока пребывания (не новая виза) для продолжения работы у того же работодателя иногда может быть согласовано между Отделом дипломатической связи или Представительством США при ООН и USCIS, однако это невозможно, если работник сменил работодателя или намеревается это сделать.
- Работа
- Разрешается работать только на конкретного работодателя, указанного в договоре, выполняя описанные в нём обязанности по дому; принимать любую другую работу запрещено.
- Двойное намерение
- Нет
- Члены семьи
- Иждивенец или член семьи основного обладателя статуса A-3 не может быть трудоустроен в Соединённых Штатах согласно 8 CFR 214.2(a)(9). (не проверено, могут ли иждивенцы обладателя A-3 сами иметь производную классификацию A-3; в источниках A-3 описывается прежде всего как собственная виза работника, и основное внимание уделяется запрету на трудоустройство членов семьи.)
- Путь к грин-карте
- Специальной иммиграционной категории для A-3 не существует. Возможно только стандартное спонсорство по семейным или трудовым основаниям, как правило, с необходимостью выезда и консульской обработки, учитывая привязанность A-3 к договору и характер визы с единственным намерением.
- Срок рассмотрения
- не проверено: на использованных источниках не опубликованы фиксированные сроки; собеседование обязательно, поэтому сроки зависят от наличия свободных дат для записи в дипломатическом представительстве.
Кто подходит
- Личный сотрудник, обслуживающий персонал или домашний работник лица, имеющего действительную визу A-1 или A-2, отвечающий требованиям 9 FAM 402.3-9
Требования
- Письменный трудовой договор на английском языке (с переводом, если работник не владеет английским), подписанный как работодателем, так и работником, и отвечающий всем условиям, указанным в 9 FAM 402.3-9(B)(3)
- В договоре должны быть указаны обязанности, обычная продолжительность рабочего времени (как правило, ожидается 35-40 часов в неделю), не менее одного полного выходного дня в неделю, оплачиваемые праздничные дни, дни болезни и отпуска
- Минимальная оплата труда: наибольшая из федеральной или штатной минимальной заработной платы либо преобладающей заработной платы; без удержаний за жильё, медицинское обслуживание или страхование, проезд или питание
- Заработная плата выплачивается еженедельно или раз в две недели, а после первых 90 дней чеком или электронным переводом на банковский счёт в США, которым единолично распоряжается работник
- Сверхурочные оплачиваются в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата; время дежурства по вызову засчитывается как рабочее время
- Работодатель обязан обеспечить проезд в Соединённые Штаты и обратно
- Работник постоянно хранит у себя собственный паспорт и договор
- Требуется личное собеседование в посольстве или консульстве США за рубежом (работодатель или его представитель на нём не присутствует)
- Если работодатель не является главой представительства или его заместителем либо не имеет дипломатического ранга не ниже министра, он должен подтвердить наличие достаточных средств для выплаты заработной платы и обеспечения условий труда, предусмотренных договором
Как подать
- 1
Работодатель и работник подписывают трудовой договор, отвечающий всем условиям 9 FAM 402.3-9(B)(3)
- 2
Заполните форму DS-160 и распечатайте страницу подтверждения
- 3
Подготовьте паспорт, фотографию и дипломатическую ноту, подтверждающую официальный статус работодателя
- 4
Запишитесь и явитесь на обязательное личное собеседование в посольстве или консульстве США (работодатель или его представитель не присутствует)
- 5
Сдайте отпечатки пальцев в рамках собеседования
- 6
Дождитесь завершения возможной административной обработки до выдачи визы
Сборы и формы
| Сбор MRV за подачу заявления на неиммиграционную визу | No fee - A-3 personal/domestic employees are exempt (9 FAM 402.3-4(F)) |
DS-160Employment contract (State Dept recommends the 'A-3 and G-5 Employment Contract Template')
Что изменилось в 2025 и 2026 годах
- 2026-03-30: Государственный департамент распространил проверку онлайн-присутствия (социальных сетей) на всех заявителей на визу A-3, предписав им установить открытые настройки приватности в социальных сетях на период проверки.
Где чаще всего ошибаются
- Вы обязаны хранить у себя собственный паспорт и копию договора: работодатель не вправе удерживать их ни по какой причине
- Невозможно сменить работодателя и сохранить действительный статус A-3 без нового договора и визовой процедуры
- Не входит в программу продления виз внутри страны по форме DS-1648: для получения новой визы необходимо выехать из США
- В отличие от основного работодателя со статусом A-1/A-2, не освобождается от требований личного собеседования и сдачи отпечатков пальцев
- Горячая линия по вопросам бытового насилия и злоупотреблений (1-888-373-7888) существует именно из-за прежних случаев эксплуатации в этой категории: о нарушениях условий договора следует сообщать
Также в категории Diplomatic
Не уверены, что это ваша виза? Опишите свою ситуацию. Опишите свою ситуацию, и поисковик назовёт варианты, которые стоит изучить. Это не юридическая консультация: право на визу зависит от фактов, которых страница не видит.